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摘要：在新时期市场经济快速发展的环境下，企业文化建设成为企业持续快速壮大的必要条件，同时，也是实现企业现代化管理的重要举措。把思想政治工作作为突破口，创造浓厚的企业文化环境，是提高企业综合实力的重要方法。本文在系统分析企业文化与思想政治工作关系的基础上，研究思想政治工作对企业文化建设的重要作用，探讨思想政治工作在建设企业文化中的工作重心。希望可以为相关理论研究提供借鉴和参考。
关键词：思想政治工作；企业文化建设；作用分析
中图分类号：D412文献标识码： A
企业文化是企业的灵魂，是企业在新时期提出的一种新的科学管理理念，企业文化与企业文化建设在企业中的重要作用已被各行各业充分肯定与重视，并已贯穿融人到企业整个管理过程中，潜移默化到全体职工的思想行为之中，成为助推企业科学发展的强大动力。创建和谐、稳定、健康的企业文化建设，离不开思想政治工作这个重要环节。要重视职工的意识和观念，最有效的方法就是要在职工中广泛深人地开展形式多样、生动活泼的思想政治工作。
一、建设企业文化必须加强思想政治工作
加强思想教育，使企业精神深人人心
没有一个企业的企业精神会油然而生，企业精神作为一种群体理念，要想真正深人到职工言行中，最直接的办法就是对职工开展思想理论教育，让职工明白企业存在的社会意义及作用，让职工懂得自己作为企业中的一员，如何在企业改革发展中发挥自己最大作用，这是在最初培养职工企业精神时必须着重宣传的工作。如果坚持每天在职工中耳濡目染地接受这种思想教育，就会自然而然将企业精神深人到职工思想行为中，这样不仅增强了职工群众的自豪感和归属感，进一步提升了企业的凝聚力和向心力，而且无形中将“聚情爱企、聚力建企、聚心和企、聚智兴企”的企业精神融人到广大职工的自觉行为中。
通过企业思想政治工作构建企业伦理道德
我们要加强企业文化建设，就必然要在企业职业行为规范构建上下苦功夫，而要构建企业职业行为规范，就必须依靠思想政治工作的作用，教育、引导职工树立正确的职业道德观、社会主义荣辱观、家庭美德、职业素养、个人品德教育和建设，使职工自觉养成“知荣明耻、爱岗敬业、操守为重、诚实守信”的优秀职业素养。具体到企业内部，就必须注重培养职工的道德情感教育，建立一整套奖惩制度，如在公司内开展劳动竞赛、精神文明奖励等激励制度;针对违反职业行为规范者，视情节给予批评、调离岗位等处理;组织文体宣教活动，大力宣扬劳模精神，充分发挥每个职工的聪明才智;以“开拓创新、追求卓越”作为企业理念宣传，使职工正确树立高度的责任感、权利感和荣誉感，以一颗感恩的心回报企业。
要注重实践锤炼，不断丰富和升华企业文化
思想政治工作一向注重理论联系实际的原则。实践是形成企业文化的重要环节，只有将企业文化同实践经验紧密联系在一起，企业文化才能真正变成职工的日常行为规范，最终达到规范成自然、自然成习惯、习惯成文化的目的。因此，要培养企业文化，就必须在企业内部开展一系列的实践活动，这不仅包含在企业实际生产经营当中的锤炼，也包含在企业经营管理当中的锤炼，同时还包含在一些具体的实践活动中，如在公司内开展合理化建议、工人先锋号、和谐家庭、美化、净化和绿化等厂容厂貌创建活动，使企业文化在实践中不断丰富和升华。
二、思想政治工作推动企业文化建设的作用
促进企业核心价值观的创建
“价值观是企业文化的基石，公司哲学的本质就是追求崇高，而价值观为员工提供一致的方向及日常行为” 。适应性、发展性和社会性等是企业价值观的特征，根据市场经济环境下企业发展变革的潮流趋势，发挥企业思想政治工作在企业价值观方面的创新作用显得尤为必要，用“诚实守信”、“公平发展”、“合作共赢”等顺应时代发展的价值观代替传统的“以利为重”、“不当竞争”、“投机取巧”等价值观，以此促使企业更好更快的向前发展。
推动企业文化精神的构筑
把企业存在的意识思想、工作习惯、方式方法中的有效因素进行综合、凝练与提倡，得出的就是企业精神。实现伟大的企业事业需要优秀高尚的企业精神。企业精神不是一蹴而就的，它是在一点一滴的企业思想政治工作的慢慢积累中完成的。一系列經过有意识的倡导、培育出来的优秀的精神风貌，例如对伟大事业勇往执着的追求精神，对企业敢于担当负责的心态，勇于奉献、不重名利的精神，奋斗拼搏、勇往直前的精神等等，均会在重要关头显现力量，促进企业的伟大发展。
加强企业机制制度的构建
“培养教育还要与制度规范相结合。思想教育是内容、是基础，而制度用以巩固思想政治教育的成果，二者缺一不可”。企业的机制制度是打造企业对外形象的重点，只有坚持“以人为基础”的管理理念的企业机制制度，才能够充分调动广大员工的工作创造性、积极性以及主动性。作为强调企业员工“主人翁”地位的传统思想政治工作，当前依然把落实全体员工的政治权利与经济利益作为出发点，爱护员工、尊敬员工、鼓励员工，一心一意为广大员工搞好服务，通过一系列种种举措，广大员工才能够切实体会到企业的关爱与温暖，真正的对企业产生责任与归属的心态，从而更加主动的贯彻和遵循企业的所有规章制度。
三、确定企业思想政治工作在企业文化建设中的重点工作
巩固思想观念。思想观念是个人、组织、团体向前发展的精神支持和行动方针。在当前经济发展形势下，企业文化的建设不但要保持企业朝着正确的方向发展，巩固企业的生机与活力，同时也要凭借自己去生存、发展，要增强忧患意识与创新意识，促使企业所有员工坚守企业的正确发展观念，怀抱美好前景，强化工作信念，汇聚中心价值观。
坚持以人为本。“以人为本”是企业管理的重心和精华。在所有的资源中，人是最不可或缺也是最珍贵、最具有活力，变动性最强的中心因素。缺乏一流的技术人才资源，就不可能掌握科学合理的现代化企业管理，也不会出现一流的优秀企业，企业思想政治工作要坚持以教育人才为基础，结合现代化的企业人才管理的观念，提升员工的综合素质，充分调动所有员工的主动积极性。
提高领导标准。企业的领导不但要拥有相对较高的政治能力和创新素质，同时，还要掌握专业的企业知识和重要的相关文化知识、企业竞争观念、企业风险心态以及公平民主的工作作风。优秀的企业领导既是企业卓越的直接管理者，又是企业职工的精神领导者，其可以运用自己的先进思想、进步观念、合理思维、优秀的价值观去引导和培养卓越优秀的企业文化。
提升员工能力。员工既是企业的直接操纵者，又是企业文化的制造者、收受者和实施者，其能力的高低直接对企业文化产生至关重要的影响力。时刻加强教育全体员工遵守职业规范，强化知识补充与创新工作，坚持诚实守信、注重团结合作，从而有利于营造“团结奋进、改革创新”的良好工作氛围。
打造和谐团队。企业文化建设的一个重要目标，就是尽最大努力为广大企业员工创造一个和睦团结的工作生活氛围。企业的直接服务者就是客户，企业的所有行为，都应该以客户的满意度作为目标。企业思想政治工作的所有手段均是以人的观念思想作为发展目标，对于构建和谐的企业劳动环境，创造团结和睦的企业工作团队具有相当重要的作用。
总而言之，思想政治工作在企业文化建设上起着重要作用，企业文化建设离不开思想政治工作这个根本指导思想。企业思想政治工作也只有纳人制度化、规范化、经常化的企业文化建设中，才能为企业的发展提供有力的思想保证和巨大的精神动力，企业文化精神才会不断提炼、丰富、升华。所以，企业文化建设需要正确的思想引导，思想政治工作是企业文化建设健康发展的根本保障。
参考文献
[1] 张学成. 思想政治工作在企业文化建设中的作用[J]. 才智,2012,
[2] 柯新亚. 思想政治工作在企业文化建设中的作用[J]. 东方企业文化,2013,
[3] 周瀚. 论思想政治工作在企业文化建设中的作用[J]. 发展,2008,
关键词：思想政治工作；企业文化建设；作用分析
中图分类号：D412文献标识码： A
企业文化是企业的灵魂，是企业在新时期提出的一种新的科学管理理念，企业文化与企业文化建设在企业中的重要作用已被各行各业充分肯定与重视，并已贯穿融人到企业整个管理过程中，潜移默化到全体职工的思想行为之中，成为助推企业科学发展的强大动力。创建和谐、稳定、健康的企业文化建设，离不开思想政治工作这个重要环节。要重视职工的意识和观念，最有效的方法就是要在职工中广泛深人地开展形式多样、生动活泼的思想政治工作。
一、建设企业文化必须加强思想政治工作
加强思想教育，使企业精神深人人心
没有一个企业的企业精神会油然而生，企业精神作为一种群体理念，要想真正深人到职工言行中，最直接的办法就是对职工开展思想理论教育，让职工明白企业存在的社会意义及作用，让职工懂得自己作为企业中的一员，如何在企业改革发展中发挥自己最大作用，这是在最初培养职工企业精神时必须着重宣传的工作。如果坚持每天在职工中耳濡目染地接受这种思想教育，就会自然而然将企业精神深人到职工思想行为中，这样不仅增强了职工群众的自豪感和归属感，进一步提升了企业的凝聚力和向心力，而且无形中将“聚情爱企、聚力建企、聚心和企、聚智兴企”的企业精神融人到广大职工的自觉行为中。
通过企业思想政治工作构建企业伦理道德
我们要加强企业文化建设，就必然要在企业职业行为规范构建上下苦功夫，而要构建企业职业行为规范，就必须依靠思想政治工作的作用，教育、引导职工树立正确的职业道德观、社会主义荣辱观、家庭美德、职业素养、个人品德教育和建设，使职工自觉养成“知荣明耻、爱岗敬业、操守为重、诚实守信”的优秀职业素养。具体到企业内部，就必须注重培养职工的道德情感教育，建立一整套奖惩制度，如在公司内开展劳动竞赛、精神文明奖励等激励制度;针对违反职业行为规范者，视情节给予批评、调离岗位等处理;组织文体宣教活动，大力宣扬劳模精神，充分发挥每个职工的聪明才智;以“开拓创新、追求卓越”作为企业理念宣传，使职工正确树立高度的责任感、权利感和荣誉感，以一颗感恩的心回报企业。
要注重实践锤炼，不断丰富和升华企业文化
思想政治工作一向注重理论联系实际的原则。实践是形成企业文化的重要环节，只有将企业文化同实践经验紧密联系在一起，企业文化才能真正变成职工的日常行为规范，最终达到规范成自然、自然成习惯、习惯成文化的目的。因此，要培养企业文化，就必须在企业内部开展一系列的实践活动，这不仅包含在企业实际生产经营当中的锤炼，也包含在企业经营管理当中的锤炼，同时还包含在一些具体的实践活动中，如在公司内开展合理化建议、工人先锋号、和谐家庭、美化、净化和绿化等厂容厂貌创建活动，使企业文化在实践中不断丰富和升华。
二、思想政治工作推动企业文化建设的作用
促进企业核心价值观的创建
“价值观是企业文化的基石，公司哲学的本质就是追求崇高，而价值观为员工提供一致的方向及日常行为” 。适应性、发展性和社会性等是企业价值观的特征，根据市场经济环境下企业发展变革的潮流趋势，发挥企业思想政治工作在企业价值观方面的创新作用显得尤为必要，用“诚实守信”、“公平发展”、“合作共赢”等顺应时代发展的价值观代替传统的“以利为重”、“不当竞争”、“投机取巧”等价值观，以此促使企业更好更快的向前发展。
推动企业文化精神的构筑
把企业存在的意识思想、工作习惯、方式方法中的有效因素进行综合、凝练与提倡，得出的就是企业精神。实现伟大的企业事业需要优秀高尚的企业精神。企业精神不是一蹴而就的，它是在一点一滴的企业思想政治工作的慢慢积累中完成的。一系列經过有意识的倡导、培育出来的优秀的精神风貌，例如对伟大事业勇往执着的追求精神，对企业敢于担当负责的心态，勇于奉献、不重名利的精神，奋斗拼搏、勇往直前的精神等等，均会在重要关头显现力量，促进企业的伟大发展。
加强企业机制制度的构建
“培养教育还要与制度规范相结合。思想教育是内容、是基础，而制度用以巩固思想政治教育的成果，二者缺一不可”。企业的机制制度是打造企业对外形象的重点，只有坚持“以人为基础”的管理理念的企业机制制度，才能够充分调动广大员工的工作创造性、积极性以及主动性。作为强调企业员工“主人翁”地位的传统思想政治工作，当前依然把落实全体员工的政治权利与经济利益作为出发点，爱护员工、尊敬员工、鼓励员工，一心一意为广大员工搞好服务，通过一系列种种举措，广大员工才能够切实体会到企业的关爱与温暖，真正的对企业产生责任与归属的心态，从而更加主动的贯彻和遵循企业的所有规章制度。
三、确定企业思想政治工作在企业文化建设中的重点工作
巩固思想观念。思想观念是个人、组织、团体向前发展的精神支持和行动方针。在当前经济发展形势下，企业文化的建设不但要保持企业朝着正确的方向发展，巩固企业的生机与活力，同时也要凭借自己去生存、发展，要增强忧患意识与创新意识，促使企业所有员工坚守企业的正确发展观念，怀抱美好前景，强化工作信念，汇聚中心价值观。
坚持以人为本。“以人为本”是企业管理的重心和精华。在所有的资源中，人是最不可或缺也是最珍贵、最具有活力，变动性最强的中心因素。缺乏一流的技术人才资源，就不可能掌握科学合理的现代化企业管理，也不会出现一流的优秀企业，企业思想政治工作要坚持以教育人才为基础，结合现代化的企业人才管理的观念，提升员工的综合素质，充分调动所有员工的主动积极性。
提高领导标准。企业的领导不但要拥有相对较高的政治能力和创新素质，同时，还要掌握专业的企业知识和重要的相关文化知识、企业竞争观念、企业风险心态以及公平民主的工作作风。优秀的企业领导既是企业卓越的直接管理者，又是企业职工的精神领导者，其可以运用自己的先进思想、进步观念、合理思维、优秀的价值观去引导和培养卓越优秀的企业文化。
提升员工能力。员工既是企业的直接操纵者，又是企业文化的制造者、收受者和实施者，其能力的高低直接对企业文化产生至关重要的影响力。时刻加强教育全体员工遵守职业规范，强化知识补充与创新工作，坚持诚实守信、注重团结合作，从而有利于营造“团结奋进、改革创新”的良好工作氛围。
打造和谐团队。企业文化建设的一个重要目标，就是尽最大努力为广大企业员工创造一个和睦团结的工作生活氛围。企业的直接服务者就是客户，企业的所有行为，都应该以客户的满意度作为目标。企业思想政治工作的所有手段均是以人的观念思想作为发展目标，对于构建和谐的企业劳动环境，创造团结和睦的企业工作团队具有相当重要的作用。
总而言之，思想政治工作在企业文化建设上起着重要作用，企业文化建设离不开思想政治工作这个根本指导思想。企业思想政治工作也只有纳人制度化、规范化、经常化的企业文化建设中，才能为企业的发展提供有力的思想保证和巨大的精神动力，企业文化精神才会不断提炼、丰富、升华。所以，企业文化建设需要正确的思想引导，思想政治工作是企业文化建设健康发展的根本保障。
参考文献
[1] 张学成. 思想政治工作在企业文化建设中的作用[J]. 才智,2012,
[2] 柯新亚. 思想政治工作在企业文化建设中的作用[J]. 东方企业文化,2013,
[3] 周瀚. 论思想政治工作在企业文化建设中的作用[J]. 发展,2008,