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摘 要：社會主义市场经济体制改革的不断推行以及我国现代企业制度建立的不断完善，使得企业的管理模式、发展方向以及运营机制都有较大的改变。因此，传统的管理模式已经不能适应现代发展的需要。在如今企业的发展过程中，政治工作作为一个提高企业经济效益和社会效益的重要保证。然而当前的企业政工工作中存在一些问题，仍有待于我们寻求更佳的途径去改善不足。本文主要分析了当前企业政工工作中面临的一些挑战和应对的决策，并探索了创新的管理模式。
关键字：企业；政工工作；挑战；创新；
中图分类号：G627.2 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-10-00-01
一、新形势下企业政工工作面临的挑战
（一）当前企业政工工作面临着巨大的社会压力。由于我国经济的迅猛发展，很多地区的经济发展出现不平衡现象也越来越多。各行业员工的收入也存在差异，这造成了他们内心的不平衡，因此，员工更加重视个人利益得失的心理越来越强，集体观念也越来越淡薄。这种情况不仅给企业政工工作带来许多困难，还使企业政工工作面临巨大社会压力。因此，这就需要政工工作者采取科学有效的决策去应对这些挑战。除此之外，政工工作人员的责任心不高，政工工作的管理模式老旧，已不能适应当前的发展需要，政工工作也不能满足员工的真实需要。
（二）企业对政工工作的重视程度不够。目前很多企业将经济效益放在企业发展的第一位，他们却将政工工作退之其下，并没有很好地认识到政工工作的重要性。他们一味地认为政工工作不能给企业带来经济效益，因此没有对政工工作引起足够的重视，这也严重地影响了政工工作的顺利开展。除此之外，其它部门认为该工作只是政工部门的事情，并与自身毫无关系，也就极其不重视，他们的这种错误思想也阻碍了政工工作的正常进行。
（三）企业政工工作的方法需要进一步改进。伴随着我国经济体制和社会体制改革的不断推进，各大企业的政工工作所面临的环境也发生了巨大变化。在企业进行改革的不断深入的过程中，以往的利益分配工作发生了巨大变化，很多员工也因此更加重视自身的利益，自我意识不断加强，而集体意识却在不断淡化。随着社会的不断发展，尽管面临着十分严峻的形势，但是很多企业政工工作人员也没有进行相应思想调整。在开展政工工作的过程中，政工工作人员仍采用传统的方法，因此很难提高工作效率，使其达到预期的效果。现在的很多政治工作内容偏于抽象，与实际情况脱离，并且政治教育方法过于呆板，缺乏一定的创新。
（四）当前企业政工管理模式和管理方法陈旧。当前企业政工管理模式仍偏于传统，管理方法也过于陈旧，不能与时俱进，适应现代发展的需要。在目前的政工工作中没有很好地利用先进技术和手段对政工管理思想进行宣传，仍采用陈旧的会议形式进行宣传，这使得政工管理工作质量不高。并且对外宣传的力度不够，很多高质量、有深度的政工工作管理的稿件不多，很难反映出先进工作人员的精神风范。
（五）企业政工管理人员的素质有待提高。不管什么企业，要想保证政工管理工作能够顺利的开展和进一步推进，首先必须要拥有一支高素质和高能力的管理队伍。然而，很多企业的政工管理团队的建设不达标，管理人员的素质不够高，创新意识不强，也就很难提高管理工作的效率。如果仍采用传统的政工管理模式，管理人员的素质又不能达到要求，这就使得整个政工管理队伍严重缺乏创新精神。但是，在我国经济发展十分迅速的形势下，员工如果没有较高的责任心和创新能力是很难使企业持续稳定的发展下去的。
二、企业政工管理改革创新的措施
（一）转变政工工作管理模式。以往的企业政工管理模式与实际情况相脱离，因此政工工作的效率并不高，所以，我们只有转变当前的政工管理模式，通过不断创新出新的方法才能提升政工管理效率。政工工作管理人员应该依据员工们的思想状况，针对性地对其进行思想政治教育。只有这样，才能把正确的企业理念渗透到每个员工的思想中去。
（二）加强政工管理制度建设。建立健全的政工管理制度可以保障企业政工管理工作顺利的推进，如果没有制度的保障，就会引起很多问题。所以，企业必须加强政工管理制度的建设，通过制度的建设，加强企业政工部门与其它部门之间交流，从而将政工工作传播至企业的各个部门。除此之外，企业还可以建立激励机制，进而提高员工工作积极性。
（三）改变政工工作方法。政工工作方法可以有多种，采用不同的工作方法，做出来的效果也就不同。传统的政工工作一般是会议形式，只是单纯的说教，并不能使思想政治教育内容深入每个人的心中。所以，改变当前的政工工作方法，使提高政工工作效率的最佳途径。在实际工作中，政工管理人员应该紧密关注员工们的思想变化，并根据他们的变化情况采取相应的策略，帮助他们解决一些思想问题，以不断提高他们的思想道德素质。
（四）加强企业对政工工作的重视程度。目前企业领导对政工工作的重视程度不够，政工工作作为企业发展的一部分，也是极其重要的，企业领导必须深刻认识到政工工作在企业发展中的重要地位。企业应充分利用政工工作来提高员工的工作积极性，维持员工队伍建设的稳定。企业还应提升对优秀人才的重视程度，加强引进优秀人才和优秀人才的思想道德建设，以保证企业健康稳定的发展。
（五）不断提高企业政工工作人员的综合素质。为了提高企业政工工作人员的综合素质，企业应该定期对政工工作人员进行培训，尽量解决他们在工作中遇到了所有困难。企业还应制定相关的政策，通过政工人员的不断学习，来提高自身的政工工作能力。企业还应注重引进外界优秀的政工人员，以提高政工队伍的工作水平，为更好地推进企业政工工作的开展奠定一定的基础。
三、结语
随着企业的不断发展，企业政工管理工作的重要性也在不断提高。做好政工管理工作不仅能够提高员工的思想素质和职业素养，增加企业的凝聚力，还能良好地促进企业的发展。面对当前企业政工管理工作中出现的一些问题，我们仍需采取一系列合理有效的措施去应对，通过不断加强政工管理理念，转变政工管理模式，提升企业政工队伍的综合素质等方法，来促进政工管理改革的创新不断发展。
参考文献：
[1] 宋敏.浅谈新形势下企业政工管理方式的创新[J].华章，2014，16：61.
[2] 田伟，崔芳，李洪崎.企业政工管理常见问题及解决措施[J].现代企业教育，2013，20：16-17.
[3] 刘大庆.企业政工管理与创新途径探讨[J].中华民居（下旬刊），2013，03：183-184.
[4] 郭向峰.浅析企业政工管理在新时期的改革创新[J].中国管理信息化，2013，15：74-75.
关键字：企业；政工工作；挑战；创新；
中图分类号：G627.2 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-10-00-01
一、新形势下企业政工工作面临的挑战
（一）当前企业政工工作面临着巨大的社会压力。由于我国经济的迅猛发展，很多地区的经济发展出现不平衡现象也越来越多。各行业员工的收入也存在差异，这造成了他们内心的不平衡，因此，员工更加重视个人利益得失的心理越来越强，集体观念也越来越淡薄。这种情况不仅给企业政工工作带来许多困难，还使企业政工工作面临巨大社会压力。因此，这就需要政工工作者采取科学有效的决策去应对这些挑战。除此之外，政工工作人员的责任心不高，政工工作的管理模式老旧，已不能适应当前的发展需要，政工工作也不能满足员工的真实需要。
（二）企业对政工工作的重视程度不够。目前很多企业将经济效益放在企业发展的第一位，他们却将政工工作退之其下，并没有很好地认识到政工工作的重要性。他们一味地认为政工工作不能给企业带来经济效益，因此没有对政工工作引起足够的重视，这也严重地影响了政工工作的顺利开展。除此之外，其它部门认为该工作只是政工部门的事情，并与自身毫无关系，也就极其不重视，他们的这种错误思想也阻碍了政工工作的正常进行。
（三）企业政工工作的方法需要进一步改进。伴随着我国经济体制和社会体制改革的不断推进，各大企业的政工工作所面临的环境也发生了巨大变化。在企业进行改革的不断深入的过程中，以往的利益分配工作发生了巨大变化，很多员工也因此更加重视自身的利益，自我意识不断加强，而集体意识却在不断淡化。随着社会的不断发展，尽管面临着十分严峻的形势，但是很多企业政工工作人员也没有进行相应思想调整。在开展政工工作的过程中，政工工作人员仍采用传统的方法，因此很难提高工作效率，使其达到预期的效果。现在的很多政治工作内容偏于抽象，与实际情况脱离，并且政治教育方法过于呆板，缺乏一定的创新。
（四）当前企业政工管理模式和管理方法陈旧。当前企业政工管理模式仍偏于传统，管理方法也过于陈旧，不能与时俱进，适应现代发展的需要。在目前的政工工作中没有很好地利用先进技术和手段对政工管理思想进行宣传，仍采用陈旧的会议形式进行宣传，这使得政工管理工作质量不高。并且对外宣传的力度不够，很多高质量、有深度的政工工作管理的稿件不多，很难反映出先进工作人员的精神风范。
（五）企业政工管理人员的素质有待提高。不管什么企业，要想保证政工管理工作能够顺利的开展和进一步推进，首先必须要拥有一支高素质和高能力的管理队伍。然而，很多企业的政工管理团队的建设不达标，管理人员的素质不够高，创新意识不强，也就很难提高管理工作的效率。如果仍采用传统的政工管理模式，管理人员的素质又不能达到要求，这就使得整个政工管理队伍严重缺乏创新精神。但是，在我国经济发展十分迅速的形势下，员工如果没有较高的责任心和创新能力是很难使企业持续稳定的发展下去的。
二、企业政工管理改革创新的措施
（一）转变政工工作管理模式。以往的企业政工管理模式与实际情况相脱离，因此政工工作的效率并不高，所以，我们只有转变当前的政工管理模式，通过不断创新出新的方法才能提升政工管理效率。政工工作管理人员应该依据员工们的思想状况，针对性地对其进行思想政治教育。只有这样，才能把正确的企业理念渗透到每个员工的思想中去。
（二）加强政工管理制度建设。建立健全的政工管理制度可以保障企业政工管理工作顺利的推进，如果没有制度的保障，就会引起很多问题。所以，企业必须加强政工管理制度的建设，通过制度的建设，加强企业政工部门与其它部门之间交流，从而将政工工作传播至企业的各个部门。除此之外，企业还可以建立激励机制，进而提高员工工作积极性。
（三）改变政工工作方法。政工工作方法可以有多种，采用不同的工作方法，做出来的效果也就不同。传统的政工工作一般是会议形式，只是单纯的说教，并不能使思想政治教育内容深入每个人的心中。所以，改变当前的政工工作方法，使提高政工工作效率的最佳途径。在实际工作中，政工管理人员应该紧密关注员工们的思想变化，并根据他们的变化情况采取相应的策略，帮助他们解决一些思想问题，以不断提高他们的思想道德素质。
（四）加强企业对政工工作的重视程度。目前企业领导对政工工作的重视程度不够，政工工作作为企业发展的一部分，也是极其重要的，企业领导必须深刻认识到政工工作在企业发展中的重要地位。企业应充分利用政工工作来提高员工的工作积极性，维持员工队伍建设的稳定。企业还应提升对优秀人才的重视程度，加强引进优秀人才和优秀人才的思想道德建设，以保证企业健康稳定的发展。
（五）不断提高企业政工工作人员的综合素质。为了提高企业政工工作人员的综合素质，企业应该定期对政工工作人员进行培训，尽量解决他们在工作中遇到了所有困难。企业还应制定相关的政策，通过政工人员的不断学习，来提高自身的政工工作能力。企业还应注重引进外界优秀的政工人员，以提高政工队伍的工作水平，为更好地推进企业政工工作的开展奠定一定的基础。
三、结语
随着企业的不断发展，企业政工管理工作的重要性也在不断提高。做好政工管理工作不仅能够提高员工的思想素质和职业素养，增加企业的凝聚力，还能良好地促进企业的发展。面对当前企业政工管理工作中出现的一些问题，我们仍需采取一系列合理有效的措施去应对，通过不断加强政工管理理念，转变政工管理模式，提升企业政工队伍的综合素质等方法，来促进政工管理改革的创新不断发展。
参考文献：
[1] 宋敏.浅谈新形势下企业政工管理方式的创新[J].华章，2014，16：61.
[2] 田伟，崔芳，李洪崎.企业政工管理常见问题及解决措施[J].现代企业教育，2013，20：16-17.
[3] 刘大庆.企业政工管理与创新途径探讨[J].中华民居（下旬刊），2013，03：183-184.
[4] 郭向峰.浅析企业政工管理在新时期的改革创新[J].中国管理信息化，2013，15：74-75.