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中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2011)09-0-01
摘要：随着社会主义市场经济的发展和医院内部管理体制改革的推进，以及人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，职工的思想意识、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化，以致在一些基本价值观念上出现模糊认识和错位现象。因此，新时期的思想政治工作面临着新形势、新任务、新挑战，认真做好医院职工思想政治工作具有十分重要的意义。
关键词：现阶段 医疗单位 思想政治工作 创新
随着改革发展的不断深化，结合医院的实际情况，思想政治工作要开拓新思路，寻求新载体，增创新优势，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制，以创新的精神，从形式创新、思路创新等方面，积极探索改进医院思想政治工作的新思路、新方法。
一、现阶段医疗单位职工的主流思想
1、职工对医院内部管理体制改革的不理解，有抱怨情绪。根据工作需要，有一部分职工的工作岗位发生了变化，个别职工思想上想不通、不理解。如果这些矛盾和思想问题不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，而且对医院改革、发展和稳定都是不利的。对待此类问题，医院从不同的层面针对不同的对象用不同的方法，使思想政治工作具有针对性和有效性，提高员工的思想觉悟，从而使全院职工心往一处想，劲往一处使，一心一意为患者服务。
2、缺乏主人翁意识，没有责任感个别职工认为医院的发展和自己没有关系，做一天和尚撞一天钟，不注重个人形象，工作态度不认真。这就需要在医院干部职工中加强理想信念教育，加强思想政治工作。在思想政治工作中，注重思想政治工作的流程管理、思想政治工作的绩效考量、思想政治工作的长效管理等，以整体提高职工的思想道德修养，尽快适应新环境、新形势和新要求。
3、个别职工的价值观与治病救人相背离卫生部党组在关于卫生系统加强和改进思想政治工作的意见中指出：“一些卫生行政部门和医疗卫生单位的领导对思想政治工作面临的新形势和新任务认识不清，对思想道德建设抓得不紧，存在重业务、轻思想，重技术、轻品德，重经济、轻管理的现象；有的单位和个人甚至出现职业道德滑坡，价值观念扭曲，服务意识淡薄，损害群众利益等问题”。这种情况和问题在安定医院也不同程度地存在着一定的苗头，因此，在這样的情况下，坚持以人为本，以优质服务为核心，构建和谐的医患关系，相互理解、相互信任、相互尊重，把维护人民健康作为己任，已经成为现代医院管理中思想政治工作的一项重要内容。
二、现阶段医疗单位思想政治工作的创新
随着医院改革发展的不断深入，许多新情况、新问题不断出现。思想政治工作只能根据实际情况因地制宜，因事制宜、因人制宜，不能千篇一律。只有坚持创新思想政治工作机制，才能更好地满足不同员工的需求，创新是新时期思想政治工作的基石。思想政治工作必须与时俱进，不断创新。围绕职工关心的热点问题开展基础性工作，正确处理各种利益关系，解决职工的实际问题。通过创新思想政治工作机制，满足职工的差异化需求，营造和谐的医疗环境。
1、形式创新针对不同性质、不同表现、不同对象，必须采取不同的思想政治工作方法，才可能取得事半功倍的效果。首先，应当摆脱自上而下纯理论说教的模式，在坚持整体性和协调性相统一的前提下，尊重实际情况，避免形式主义，采用灵活多样的方式，实现思想性、针对性、知识性和趣味性的统一，开展形式多样、内容丰富的活动，吸引广大职工积极参与，达到自我教育和提高的目的。
在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增创新优势。医院文化作为新时期思想政治工作的载体，把学习教育活动同医院文化活动结合起来，以共同的价值观为核心，贯穿“以人为本”的指导思想，把“以病人为中心”作为基本理念，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的医院文化。通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
2、思路创新思路是行动的先导。根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，跟随变革的步伐，注入时代的内容，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要，与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。
根据不断变化的环境及时调整工作部署，拓宽服务的领域，增加工作的职能，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，建立起规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫。
思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响医院的经济效益，虽然思想政治工作与经济增长相比其效果远不如直接抓经济增长来得那么快捷，但思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。实行管理机制的科学化，建立较为完善的参与经济工作的机制。进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程,体现于医院的中心工作中，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。
思想政治工作的成效取决于决策前的定位，执行中的检查监督，实施后的情况反馈、总结和追踪调查。使思想政治工作流程更为合理，目标更加明确。这样才能为思想政治工作的再决策提供可靠的依据和可行的方案。随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，在探索的过程中不断改进创新，以推进医院思想政治工作的可持续性发展。
新时期医院的思想政治工作是时代赋予我们的新任务，必须深入研究，抓深抓细，必须善于发现问题，结合实际研究这些问题，从问题中探索改进措施，在细节中不断提高，不断进步。
参考文献：
[1]卫生部党组.关于卫生系统加强和改进思想政治工作的意见，2006-08-02。
[2]中共卫生部党组.关于认真学习胡锦涛总书记讲话精神，牢固树立社会主义荣辱观的通知，2006-07-01
摘要：随着社会主义市场经济的发展和医院内部管理体制改革的推进，以及人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，职工的思想意识、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化，以致在一些基本价值观念上出现模糊认识和错位现象。因此，新时期的思想政治工作面临着新形势、新任务、新挑战，认真做好医院职工思想政治工作具有十分重要的意义。
关键词：现阶段 医疗单位 思想政治工作 创新
随着改革发展的不断深化，结合医院的实际情况，思想政治工作要开拓新思路，寻求新载体，增创新优势，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制，以创新的精神，从形式创新、思路创新等方面，积极探索改进医院思想政治工作的新思路、新方法。
一、现阶段医疗单位职工的主流思想
1、职工对医院内部管理体制改革的不理解，有抱怨情绪。根据工作需要，有一部分职工的工作岗位发生了变化，个别职工思想上想不通、不理解。如果这些矛盾和思想问题不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，而且对医院改革、发展和稳定都是不利的。对待此类问题，医院从不同的层面针对不同的对象用不同的方法，使思想政治工作具有针对性和有效性，提高员工的思想觉悟，从而使全院职工心往一处想，劲往一处使，一心一意为患者服务。
2、缺乏主人翁意识，没有责任感个别职工认为医院的发展和自己没有关系，做一天和尚撞一天钟，不注重个人形象，工作态度不认真。这就需要在医院干部职工中加强理想信念教育，加强思想政治工作。在思想政治工作中，注重思想政治工作的流程管理、思想政治工作的绩效考量、思想政治工作的长效管理等，以整体提高职工的思想道德修养，尽快适应新环境、新形势和新要求。
3、个别职工的价值观与治病救人相背离卫生部党组在关于卫生系统加强和改进思想政治工作的意见中指出：“一些卫生行政部门和医疗卫生单位的领导对思想政治工作面临的新形势和新任务认识不清，对思想道德建设抓得不紧，存在重业务、轻思想，重技术、轻品德，重经济、轻管理的现象；有的单位和个人甚至出现职业道德滑坡，价值观念扭曲，服务意识淡薄，损害群众利益等问题”。这种情况和问题在安定医院也不同程度地存在着一定的苗头，因此，在這样的情况下，坚持以人为本，以优质服务为核心，构建和谐的医患关系，相互理解、相互信任、相互尊重，把维护人民健康作为己任，已经成为现代医院管理中思想政治工作的一项重要内容。
二、现阶段医疗单位思想政治工作的创新
随着医院改革发展的不断深入，许多新情况、新问题不断出现。思想政治工作只能根据实际情况因地制宜，因事制宜、因人制宜，不能千篇一律。只有坚持创新思想政治工作机制，才能更好地满足不同员工的需求，创新是新时期思想政治工作的基石。思想政治工作必须与时俱进，不断创新。围绕职工关心的热点问题开展基础性工作，正确处理各种利益关系，解决职工的实际问题。通过创新思想政治工作机制，满足职工的差异化需求，营造和谐的医疗环境。
1、形式创新针对不同性质、不同表现、不同对象，必须采取不同的思想政治工作方法，才可能取得事半功倍的效果。首先，应当摆脱自上而下纯理论说教的模式，在坚持整体性和协调性相统一的前提下，尊重实际情况，避免形式主义，采用灵活多样的方式，实现思想性、针对性、知识性和趣味性的统一，开展形式多样、内容丰富的活动，吸引广大职工积极参与，达到自我教育和提高的目的。
在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增创新优势。医院文化作为新时期思想政治工作的载体，把学习教育活动同医院文化活动结合起来，以共同的价值观为核心，贯穿“以人为本”的指导思想，把“以病人为中心”作为基本理念，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的医院文化。通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
2、思路创新思路是行动的先导。根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，跟随变革的步伐，注入时代的内容，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要，与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。
根据不断变化的环境及时调整工作部署，拓宽服务的领域，增加工作的职能，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，建立起规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫。
思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响医院的经济效益，虽然思想政治工作与经济增长相比其效果远不如直接抓经济增长来得那么快捷，但思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。实行管理机制的科学化，建立较为完善的参与经济工作的机制。进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程,体现于医院的中心工作中，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。
思想政治工作的成效取决于决策前的定位，执行中的检查监督，实施后的情况反馈、总结和追踪调查。使思想政治工作流程更为合理，目标更加明确。这样才能为思想政治工作的再决策提供可靠的依据和可行的方案。随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，在探索的过程中不断改进创新，以推进医院思想政治工作的可持续性发展。
新时期医院的思想政治工作是时代赋予我们的新任务，必须深入研究，抓深抓细，必须善于发现问题，结合实际研究这些问题，从问题中探索改进措施，在细节中不断提高，不断进步。
参考文献：
[1]卫生部党组.关于卫生系统加强和改进思想政治工作的意见，2006-08-02。
[2]中共卫生部党组.关于认真学习胡锦涛总书记讲话精神，牢固树立社会主义荣辱观的通知，2006-07-01