【摘 要】
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目的探索护理人力资源的合理开发利用，以实现人力资源的效益最大化。方法应用80／20法则管理关键的少数成员，在重点培养护士长群体和系统培训聘用护士群体的基础上，提升全院护士整
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目的探索护理人力资源的合理开发利用，以实现人力资源的效益最大化。方法应用80／20法则管理关键的少数成员，在重点培养护士长群体和系统培训聘用护士群体的基础上，提升全院护士整体实力。结果在床位数逐年增加、床位使用率不断增长、工作量日益攀升以及护理人员缺编较严重的情况下，护理工作安全有序运转，取得了良好的社会效益和经济效益。结论80／20法则应用于基层医院护理人力资源管理行之有效。
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