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各大电力企业为适应市场经济,纷纷进行改革,人力资源薪酬管理的作用日益突出,然而实际管理过程中,存在着各种问题。在此针对其不足之处,从薪酬管理制度建设、薪酬分配、绩效考核、福利沟通几方面切入,提出了相应的建议。
新时期电力企业人力资源薪酬管理的思考
【摘 要】
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各大电力企业为适应市场经济,纷纷进行改革,人力资源薪酬管理的作用日益突出,然而实际管理过程中,存在着各种问题。在此针对其不足之处,从薪酬管理制度建设、薪酬分配、绩效
【机 构】
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武汉华源汉康物业管理有限公司;
【出 处】
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现代营销(下旬刊)
【发表日期】
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2018年05期
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