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对人才培养和人才制度的管理是我们在人力资源管理中最重要的努力目标，这就是我们要充分让我们的职工能够对工作有积极性，这是一个关键在企业人力资源开发与管理中，我们发挥其最大的主观能动性、科学性，合理性的核心规划。目前，就对于我们国家的现状来说地话，我们国家在创新方面的能力还是不够的，在世界主要国家中依然处于比较落后的地位，所以要是改变这一状况的基础性就必须要创新。本文主要对现阶段人力资源管理中人才培养创新进分析讨论。