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在社会观念和法律规范的推动下,劳务派遣用工面临着新的发展变革。以银行业为例,劳动合同法新规下劳务派遣用工的改革,涉及到如何平稳而又合理地转变劳务派遣的使用范围以及劳务派遣人员的身份转制问题。劳务派遣人员签订劳动合同从而内部化是一种短期、应急性的选择,人力资源业务外包将成为长期的、战略发展趋势。
银行业劳务派遣用工改革探索
【摘 要】
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在社会观念和法律规范的推动下,劳务派遣用工面临着新的发展变革。以银行业为例,劳动合同法新规下劳务派遣用工的改革,涉及到如何平稳而又合理地转变劳务派遣的使用范围以及
【机 构】
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西南财经大学
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2013年10期
【基金项目】
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教育部人文社科基金青年项目(13YJC630043);西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目(JBK120402);教育部人文社科基金项目(13YJA630070)资助
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