自2013年以来,精准扶贫思想成为扶贫攻坚战的核心战略,实施以来在全国范围内取得了优异的成绩。就业,被视为最大的民生工程,因此在精准扶贫中就业扶贫的地位亦不可忽视。就业扶贫规避了以往扶贫过程中漫灌式扶贫和输血式扶贫的弊端,转变为滴水式扶贫和造血式扶贫。就业扶贫通过建设就业扶贫车间(就业扶贫示范基地)等扶贫载体,提供就业机会和岗位,提高贫困劳动力的就业素质和技能水平以适应岗位需求并增强自身竞争力,降低就业成本实现稳定且高质量的就业,鼓励扶持创新创业从而带动就业等方式,帮助贫困群众从根本上摆脱贫困、增收致富。随着精准扶贫不断纵深推进,就业扶贫的战略地位和减贫效应日益凸显。但同时也应该注意到,就业扶贫在实施过程中还存在许多的问题,诸多的因素制约了它的减贫效应发挥,影响了就业扶贫在精准扶贫中的具体实施质量和效果。本文在阅读相关文献和资料的基础上,选取Y区就业扶贫作为具体的研究对象,运用访谈调查法和德尔菲法找出影响就业扶贫减贫效应的因素,而后借助层次分析法构建评价模型,对Y区就业扶贫减贫效应影响因素的影响力大小进行排序整理,并结合评价结果,以重大影响因素为切入点,提出相对应的对策建议,以期拓展就业扶贫问题研究的思路与方法,为今后Y区就业创业促进和就业援助的发展提供参考,同时也能为我国其他地区的就业扶贫工作提供一定的借鉴。