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在经济高速运转和市场经济剧烈竞争的背景下,给中小型企业的转型带来了机遇,同时挑战也不期而遇。在21世纪的今天,企业间的竞争不仅仅是产品的质量以及服务等因素,潜在的存在于每一个细节中的"人的因素"也变得越来越重要,因此本文首先介绍了时代背景,然后对管理心理学和人力资源管理做了具体的阐释,最后就管理心理学在招聘、人才的培养、激励机制以及企业文化的塑造方面的应用做了具体的分析。