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通过回顾竞合在管理学领域的研究,梳理了竞合的定义与测量,阐述了组织内部竞合的形成、结果以及管理,并重点对比了竞合在组织内外的差异。基于此,提出了竞合在组织内部的整体理论模型,并从竞合的测量、研究方法、主动/被动的形成机制、对创新的影响及管理策略等方面对未来研究进行了展望,以期推进组织内部竞合研究的深入开展。