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为研究绩效管理的取向对团队绩效的影响,本文采用实证研究方法,搜集样本和数据,进行变量的测量.研究结果表明,员工发展取向的绩效考核能促进员工合作,并促进人际互动,提升团队绩效.团队管理考核中,为激发个人潜能,应该建立有效的绩效考核制度,激发个人潜能,让他们为团队绩效做出更大贡献.
绩效管理的取向对团队绩效影响的实证研究
【摘 要】
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为研究绩效管理的取向对团队绩效的影响,本文采用实证研究方法,搜集样本和数据,进行变量的测量.研究结果表明,员工发展取向的绩效考核能促进员工合作,并促进人际互动,提升团
【机 构】
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河北省高速公路石黄管理处
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2016年17期
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