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该文选择以企业绩效为研究切入点，基于人力资源产出和顾客产出两个层面来深入分析战略性人力资源管理对企业绩效的影响，从而为企业进行更加有效的人力资源管理提供一定的指导与帮助。
战略性人力资源管理对企业绩效的影响探究
【摘 要】
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该文选择以企业绩效为研究切入点，基于人力资源产出和顾客产出两个层面来深入分析战略性人力资源管理对企业绩效的影响，从而为企业进行更加有效的人力资源管理提供一定的指导与
【机 构】
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苏州大学东吴商学院
【出 处】
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致富时代：下半月
【发表日期】
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2011年4期
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