论文部分内容阅读
随着互联网时代的到来,对企业人力资源管理提出了新的要求和挑战,人力资源管理工作也应当与时代相结合,通过“互联网＋”的方式做好人力资源管理,使得企业人力资源得到不断优化,促进企业发展.在进行管理过程中,企业人力 资源管理者应当转变自身理念,通过创新管理手段的方式提升管理效率,将企业管理向个性化、规范性、科学性以及全面性态 势推进.