论文部分内容阅读
摘 要：随着社会的快速进步，我国企业得到了迅猛发展，在新时代来临下，企业之间的竞争力也逐渐提高，加强企业党政管理能够使企业的规模扩大，并引进更多人才，并提高企业员工的综合素质，本文主要研究加强企业党政管理队伍建设的措施，并针对建设中存在的问题提出解决措施。
关键词：企业党政管理；队伍建设；措施
我国现代化进程在加快的同时，企业之间的竞争也逐渐加大，新的时期市场经济体制有了新的改革，企业在面临机遇的同时也迎来了挑战，如何在新时期加快企业发展脚步成为企业面临的主要问题，建设企业党政管理队伍是增加企业市场竞争力的关键。
一、企业党政管理队伍建设的意义和重要性
1、建设党政管理队伍的意义
在新时期来临下，开展企业党政管理队伍建设能够促进企业发展，是科学发展观的要求，是改革发展的重要内容，也是企业的使命和责任。在发展阶段加强马克思主义观点，并建设党政管理队伍，并坚决反对官僚主义和奢靡之风。企业应将全面发展作为长远发展的目标，并解决员工和及鞥群众的矛盾和问题，树立良好的风气，并在社会发展中起到带头作用，将党密切联系群众的优势发挥出来，使企业在发展中得到有力支持。并提高自身市场竞争力。
2、建设党政管理队伍的重要性
在新时期下，企业想要稳定发展，就要保持党的纯洁性和先进性，并落实自身的责任，树立长远的发展目标。树立勤俭节约、积极向上、艰苦朴素的作风，并与官僚主义做斗争，建设企业党政管理队伍能够营造更好的工作氛围，并提高員工的积极性，加强与基层群众的联系，进而获得更好的社会效益。企业应加强员工的创新能力，贯彻并落实国家方针，使得企业稳定长远发展。
二、企业建设党政管理队伍中出现的问题
1、管理队伍缺少专业素质
企业的党政管理队伍建设离不开党的政策和指导方针，管理队伍的专业水平能够反映出党政工作效果，但目前企业党政管理队伍的专业素质和专业水平较低，一是，人员的专业水平有高有低，在企业在建立队伍时，没有对人员进行认真仔细的考察和审核，使得队伍的综合水平较低，第二，意识不到管理的重要性，企业党政管理队伍在日常缺乏相关知识的学习，专业水平得不到提升。
2、考核制度不健全
企业在建设党政管理队伍过程中，缺乏健全的考核制度，团队中一旦出现歪风邪气就会影响整个企业的发展，因此，想要避免这类问题的发生，就要建立健全考核制度，规范团队的行为和工作风气，为企业的长远发展做基础。
3、团队人员结构不合理
企业在发展中，受很多方面的影响，其中团队人员结构不合理是重要因素。这种不合理想象对党政团队建设的发展会产生不良影响，很多企业在发展中“论资排辈”的现象较多，企业管理者认为工龄时间长的员工适合当管理者，但这些年纪较大的员工对新时期下的国家政策和方针认识不到位，且缺乏创新意识，不能够促进团队发展，导致企业的个党政管理队伍建设受到影响。
4、思想认识较为落后
企业在发展中，将经济利益作为发展的核心，往往忽视了党政管理团队的建设，影响了企业日后的发展。这种现象在中小企业中更为显著。企业管理者的思想和认识对企业的发展有促进作用，若其思想落后就会使企业成长中出现不健康的现象，因此，加强企业党政管理队伍建设，对企业的发展和成长和重要作用。
5、数量比例不合理
企业在建设党政管理队伍过程中，其核心是通过对内部的调整，使企业快速健康的发展，在一般情况下，企业员工的工作岗位和工作内容是固定的，但在建设队伍中，一定会增加很多工作量，就会出现管理人员不足的情况，企业通过对员工的调动就会导致管理人员和常规人员失衡，企业的正常运营会受到影响。
三、建设党政管理队伍的措施
1、提高对党政管理队伍建设的重视
企业在发展过程中，将经济利益作为发展目标，但在新时期来临下，企业应更重视党政管理队伍建设，通过自身的社会影响力，在社会上起到带头作用，并树立责任心落实党和国家的方针政策，并减少不正确的工作作风。企业领导者应加强对管理人员的培训力度，并提高其专业水平和综合素质，在队伍建设过程中，感染员工，使员工能够参与到建设中来，配合企业做好工作，进而使企业更好更快更健康的发展。
2、建立岗位竞争机制
企业在建设党政管理队伍过程中，离不开员工的支持和参与，因此，企业在建设队伍的同时应调动运功工作积极性。传统的岗位竞争机制在新时期已不能符合企业的发展，因此，企业也应提高员工的竞争意识，并建立竞争机制，使员工在工作中得到更多的晋升机会，员工的积极性得到了提高就会主动工作，并积极参与企业活动。进而其企业获得更多利益。
3、调整党政队伍结构
企业在发展中，应极爱去哪个党政管理队伍的建设，并对队伍结构进行调整，做好岗位和人数的安排，避免员工缺少或臃肿的问题。企业还应对管理人员和正常员工进行合理的安排，党政管理队伍在建设中，需要大量的管理干部，因此，在调整员工时不应使管理干部和正常员工比例失调。企业在调整员工时应注意员工的年龄，不能完全按照年龄和工龄进行分岗位，应将具有管理经验和丰富的理论知识的员工安排到相应岗位上，并加强对员工的鼓励，将综合素质作为衡量员工的因素，还应加强对年轻员工和学历高的大学生的培训，进而提高员工的工作氛围。
4、提升理论素养
企业在发展过程中，应加强团队建设，并贯彻落实国家的政策和方针，在国家政策下，给自己增加更多发展的机会，并加强对员工和管理者系那个管理论知识的培训，使员工能够学习到国家的相关政策和理论，进而提高员工的综合素质，使员工才能遇到企业党政管理队伍中，进而推动企业健康长远的发展。
5、提高社会效益
传统企业的经营方式过于注重企业的经济效益，但在新时期下，企业应全面发展自身，并制定有关建设党政管理队伍的政策，根据国家的政策调整企业的政策和制度，使员工的工作积极性得到调动。企业在发展的同时应加强自身的社会责任感，并做行业中的带头人，主动参与到解决社会矛盾中，进而提高企业的口碑，获得更多社会效益，在经济效益和社会效益共同获得的前提下，达到预期目标，也是建设党政管理队伍的关键。
6、建设企业文化和风气
企业在建设党政管理队伍的同时，应加强对企业文化和企业风气的建设，通过文化对企业进行管理，在文化背景下，增强价值观，这种文化氛围能够突出企业的特点，并在完善工作的前提下，塑造文化，并实现企业价值。文化和人是建设企业党政队伍的前提，因此，加强文化建设，并纠正员工的工作风气能够推动企业健康的发展。
7、加强政治思想教育
企业想要建设企业党政管理队伍，就应坚持社会主义核心体系，并贯彻落实“三个代表重要思想”，将科学发展观作为企业发展的指导核心，进而实现在新时期下企业的发展目标。
四、总结
在新时期到来下，企业建设党政管理队伍是推动企业长远稳步发展的关键，但在建设过程中，企业管理队伍的水平较低，且相关考核制度不健全，没有将社会效益与经济效益放在一起共同发展，这些都是企业在建设党政管理队伍过程中存在的问题，企业想要长远稳定的发展就应贯彻并落实党和国家的方针，并加强对企业文化的建设，根据企业的实际发展情况，对党政队伍结构进行调整，进而在新时代来临下，推动企业更好更快的发展。
参考文献：
[1]郭豪欣.加强新时期企业党政管理队伍建设的建议[J].企业改革与管理，2016，（22）
[2]王国平.浅谈新时期企业党政管理队伍建设构建[J].卷宗，2016，（11）
[3]张云杰.浅谈国有企业的党政队伍科学建设途径分析[J].决策与信息（下旬刊），2015，（9）
[4]张晶晶.当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J].东方企业文化，2014，（6）
关键词：企业党政管理；队伍建设；措施
我国现代化进程在加快的同时，企业之间的竞争也逐渐加大，新的时期市场经济体制有了新的改革，企业在面临机遇的同时也迎来了挑战，如何在新时期加快企业发展脚步成为企业面临的主要问题，建设企业党政管理队伍是增加企业市场竞争力的关键。
一、企业党政管理队伍建设的意义和重要性
1、建设党政管理队伍的意义
在新时期来临下，开展企业党政管理队伍建设能够促进企业发展，是科学发展观的要求，是改革发展的重要内容，也是企业的使命和责任。在发展阶段加强马克思主义观点，并建设党政管理队伍，并坚决反对官僚主义和奢靡之风。企业应将全面发展作为长远发展的目标，并解决员工和及鞥群众的矛盾和问题，树立良好的风气，并在社会发展中起到带头作用，将党密切联系群众的优势发挥出来，使企业在发展中得到有力支持。并提高自身市场竞争力。
2、建设党政管理队伍的重要性
在新时期下，企业想要稳定发展，就要保持党的纯洁性和先进性，并落实自身的责任，树立长远的发展目标。树立勤俭节约、积极向上、艰苦朴素的作风，并与官僚主义做斗争，建设企业党政管理队伍能够营造更好的工作氛围，并提高員工的积极性，加强与基层群众的联系，进而获得更好的社会效益。企业应加强员工的创新能力，贯彻并落实国家方针，使得企业稳定长远发展。
二、企业建设党政管理队伍中出现的问题
1、管理队伍缺少专业素质
企业的党政管理队伍建设离不开党的政策和指导方针，管理队伍的专业水平能够反映出党政工作效果，但目前企业党政管理队伍的专业素质和专业水平较低，一是，人员的专业水平有高有低，在企业在建立队伍时，没有对人员进行认真仔细的考察和审核，使得队伍的综合水平较低，第二，意识不到管理的重要性，企业党政管理队伍在日常缺乏相关知识的学习，专业水平得不到提升。
2、考核制度不健全
企业在建设党政管理队伍过程中，缺乏健全的考核制度，团队中一旦出现歪风邪气就会影响整个企业的发展，因此，想要避免这类问题的发生，就要建立健全考核制度，规范团队的行为和工作风气，为企业的长远发展做基础。
3、团队人员结构不合理
企业在发展中，受很多方面的影响，其中团队人员结构不合理是重要因素。这种不合理想象对党政团队建设的发展会产生不良影响，很多企业在发展中“论资排辈”的现象较多，企业管理者认为工龄时间长的员工适合当管理者，但这些年纪较大的员工对新时期下的国家政策和方针认识不到位，且缺乏创新意识，不能够促进团队发展，导致企业的个党政管理队伍建设受到影响。
4、思想认识较为落后
企业在发展中，将经济利益作为发展的核心，往往忽视了党政管理团队的建设，影响了企业日后的发展。这种现象在中小企业中更为显著。企业管理者的思想和认识对企业的发展有促进作用，若其思想落后就会使企业成长中出现不健康的现象，因此，加强企业党政管理队伍建设，对企业的发展和成长和重要作用。
5、数量比例不合理
企业在建设党政管理队伍过程中，其核心是通过对内部的调整，使企业快速健康的发展，在一般情况下，企业员工的工作岗位和工作内容是固定的，但在建设队伍中，一定会增加很多工作量，就会出现管理人员不足的情况，企业通过对员工的调动就会导致管理人员和常规人员失衡，企业的正常运营会受到影响。
三、建设党政管理队伍的措施
1、提高对党政管理队伍建设的重视
企业在发展过程中，将经济利益作为发展目标，但在新时期来临下，企业应更重视党政管理队伍建设，通过自身的社会影响力，在社会上起到带头作用，并树立责任心落实党和国家的方针政策，并减少不正确的工作作风。企业领导者应加强对管理人员的培训力度，并提高其专业水平和综合素质，在队伍建设过程中，感染员工，使员工能够参与到建设中来，配合企业做好工作，进而使企业更好更快更健康的发展。
2、建立岗位竞争机制
企业在建设党政管理队伍过程中，离不开员工的支持和参与，因此，企业在建设队伍的同时应调动运功工作积极性。传统的岗位竞争机制在新时期已不能符合企业的发展，因此，企业也应提高员工的竞争意识，并建立竞争机制，使员工在工作中得到更多的晋升机会，员工的积极性得到了提高就会主动工作，并积极参与企业活动。进而其企业获得更多利益。
3、调整党政队伍结构
企业在发展中，应极爱去哪个党政管理队伍的建设，并对队伍结构进行调整，做好岗位和人数的安排，避免员工缺少或臃肿的问题。企业还应对管理人员和正常员工进行合理的安排，党政管理队伍在建设中，需要大量的管理干部，因此，在调整员工时不应使管理干部和正常员工比例失调。企业在调整员工时应注意员工的年龄，不能完全按照年龄和工龄进行分岗位，应将具有管理经验和丰富的理论知识的员工安排到相应岗位上，并加强对员工的鼓励，将综合素质作为衡量员工的因素，还应加强对年轻员工和学历高的大学生的培训，进而提高员工的工作氛围。
4、提升理论素养
企业在发展过程中，应加强团队建设，并贯彻落实国家的政策和方针，在国家政策下，给自己增加更多发展的机会，并加强对员工和管理者系那个管理论知识的培训，使员工能够学习到国家的相关政策和理论，进而提高员工的综合素质，使员工才能遇到企业党政管理队伍中，进而推动企业健康长远的发展。
5、提高社会效益
传统企业的经营方式过于注重企业的经济效益，但在新时期下，企业应全面发展自身，并制定有关建设党政管理队伍的政策，根据国家的政策调整企业的政策和制度，使员工的工作积极性得到调动。企业在发展的同时应加强自身的社会责任感，并做行业中的带头人，主动参与到解决社会矛盾中，进而提高企业的口碑，获得更多社会效益，在经济效益和社会效益共同获得的前提下，达到预期目标，也是建设党政管理队伍的关键。
6、建设企业文化和风气
企业在建设党政管理队伍的同时，应加强对企业文化和企业风气的建设，通过文化对企业进行管理，在文化背景下，增强价值观，这种文化氛围能够突出企业的特点，并在完善工作的前提下，塑造文化，并实现企业价值。文化和人是建设企业党政队伍的前提，因此，加强文化建设，并纠正员工的工作风气能够推动企业健康的发展。
7、加强政治思想教育
企业想要建设企业党政管理队伍，就应坚持社会主义核心体系，并贯彻落实“三个代表重要思想”，将科学发展观作为企业发展的指导核心，进而实现在新时期下企业的发展目标。
四、总结
在新时期到来下，企业建设党政管理队伍是推动企业长远稳步发展的关键，但在建设过程中，企业管理队伍的水平较低，且相关考核制度不健全，没有将社会效益与经济效益放在一起共同发展，这些都是企业在建设党政管理队伍过程中存在的问题，企业想要长远稳定的发展就应贯彻并落实党和国家的方针，并加强对企业文化的建设，根据企业的实际发展情况，对党政队伍结构进行调整，进而在新时代来临下，推动企业更好更快的发展。
参考文献：
[1]郭豪欣.加强新时期企业党政管理队伍建设的建议[J].企业改革与管理，2016，（22）
[2]王国平.浅谈新时期企业党政管理队伍建设构建[J].卷宗，2016，（11）
[3]张云杰.浅谈国有企业的党政队伍科学建设途径分析[J].决策与信息（下旬刊），2015，（9）
[4]张晶晶.当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J].东方企业文化，2014，（6）