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政府所属人才服务机构经过二十多年的培育和发展，一直在中国人才市场上占据着主导地位。但随着WTO进程的加快，它们也毫无例外地被推上了市场竞争的风口浪尖。面对国外人力资源机构的涌人和民营中介机构的崛起，要想在竞争中处于不败之地，就必须进一步增强自身的核心竞争力，而文化建设恰恰是为其增添砝码的一个重要途径。笔者认为，可以从理念文化、形象文化、行为文化和管理文化四个方面人手，打造适应人才市场发展的企业文化。