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优化事业单位的人力资源结构，盘活人才存量，充分发挥现有人才在经济社会发展中的作用，既是落实科学发展观和以人为本思想的必然要求，又是基于机关事业单位人力资源状况以及当今社会发展现状的客观性选择。在此背景下，机关单位如何通过人力资源结构的优化来为经济和社会的发展积攒更多的优势，已经成为机关事业单位必须要面对的课题。本文内容以人力资源结构存在的问题以及解决问题的方法为主，针对事业单位人力资源结构存在的问题，提出了相应的解决方法，从而充分发挥事业单位人力资源的优势。