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本文针对生育问题对女性职业道路的影响做出了有效的研究,通过调查发现,女性人才的生育活动是家庭和工作矛盾最重要的原因。为了解决这一问题,笔者提出应该从性别平衡的角度对女性发展的文化制度进行合理的优化、民营企业应该要具备良好的企业公民的责任意识以及女性人才方面应该要科学合理的处理工作和家庭之间的关系。