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随着医疗卫生事业的深入发展，许多医院通过招聘非在编的医师和护理人员，来缓解社会对医疗需求的增长和国家对事业单位人员编制的严格控制之间的矛盾。但非在编人员具有较强的不稳定性和流动性，人才的合理流动促进了社会的进步和发展，但同时伴生了这类人员的人事档案管理和服务问题。本文就流动人员人事档案管理存在的问题，及如何加强人事档案管理工作提出几点建议。