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【摘 要】“创新是一个民族进步的灵魂”，是推进各项工作前进的不竭动力。新形势下工会工作要有创新与突破，必须从维护职工权益、加强企业文化建设和改进工会工作作风等方面着眼，切实从维护职工的经济、政治和文化利益寻求突破。创新和突破是新形势下做好基层工会工作的着力点和落脚点。
【关键词】工会工作；职工权益；企业文化；工作作风；创新突破
面对日新月异的变化，面对职工思想观念、生活、就业及分配方式和自身需求的多元化，面对工会工作遇到的纷繁复杂的情况和问题，我们深深感到：工会工作必须适应形势、转变观念，保持创新，寻求突破，从而才能坚实的提升工会的执行力，成为名副其实的“职工之家”。
1.维护职工权益要有新突破
维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织要履行好这一职责，就必须按照“社会主义核心价值观”和党的十八大要求，按照工会十五大精神，以新的思路和方法来实现新的作为，更好地维护职工的经济、政治和文化权益。
1.1维护好职工的经济利益
经济利益是一切利益的基础，维护职工经济利益就是维护职工的生存权利。劳动是生存的手段，维护职工的经济利益，就要保证职工的劳动权益不受侵犯。因此，关键要抓住三个环节：一是依法维护，切实保障职工的劳动权益。对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等，工会组织一定要严格把关。二是从源头上维护，即分配制度公平合理。不公平的分配是对职工经济利益的侵犯，工会组织必须深入到职工群众中去，倾听职工呼声，广泛收集意见，协助有关部门，制定切实可行、保障职工经济利益不受侵犯的规章制度。三是做好困难帮扶工作，确保职工生活基本需求。
1.2维护好职工的政治利益
一是维护职工的参与权。建立和完善职工参与企业管理制度，不断拓宽职工参与管理的渠道，创新职工参与管理的手段，在完善职代会民主参与的基础上，进一步展开厂务公开、合理化建议、组织职工代表巡查、视察等活动，让职工事事参与企业管理。二是维护职工在企业管理中的决策权。认真落实职代会民主参与、民主决策、企业重大决策和涉及职工群众切身利益的重大议题，必须提交职代会审议等制度。三是维护职工在企业管理中的监督权，充分发挥职代会的民主监督作用，坚持领导干部在职代会述职和民主测评制度，行政的重大决策、重要管理行为要向职代会报告，自觉接受职工监督；大力推进厂务公开制度，在规范、深化、求实效上下功夫，保证职工知情极、参与权、监督权。
1.3维护好职工的文化利益
职工的文化权益体现在职工享有文化娱乐的权利、学习知识的权利。发挥工会优势，创造新颖、有教育意义的文化活动，吸引职工，感染职工，使职工的思想得到升华。科学技术的突飞猛进和知识经济的到来，职工求知、求学欲望空前高涨。工会要通过多种有效形式组织职工广泛开展“创建学习型企业，学习型班组、争当知识型职工”等读书自学活动，鼓励自学成才，全面实施经济技术创新工程，积极开展群众性技术比武、岗位练兵活动，用新知识、新技术武装职工，提高职工的整体素质。
2.企业文化建设要有新突破
文化与经济的互动作用在当今日趋明显，经济的发展越来越受文化力强弱的制约。因此，加强企业文化建设，是新形势的要求，更是企业发展的必然选择。
2.1发挥职工在企业文化建设中的主体作用
企业文化具有广泛的群众性，广大职工是企业文化建设的基础，是企业文化实践的主体。要发挥职工群众的主观能动性和创造性，就必须引导职工树立正确的人生观和价值观。一是保证职工在企业中的主人翁地位，把全心全意依靠工人阶级真正落到实处，把它贯穿于企业生产经营的全过程，体现在各项工作之中。二是促进职工身心的健康发展，企业要真正的尊重人、理解人、关心人，创造实现理想人格发展的良好环境和必要条件，使职工能够充分发挥自己的潜能，达到自我实现、自我发展、自我超越的境界。三是建立企业命运共同体。坚持对职工进行正确的理想、信念、人生观、价值观教育，大力宣传和弘扬企业精神，使职工牢固树立与企业“同命运、共甘苦”的坚定信念。
2.2发挥企业文化的自我激励作用
现代企业管理，首先是对人的管理，其效率很大程度上取决于职工受激励的水平。企业文化的激励功能具有两重性，良好的企业文化对人具有正激励作用；反之则具有负激励作用。企业充分发挥其文化的正激励，可以变低层次的约束、控制为企业职工高度的自觉意识，实现自我开发、自主管理，企业文化通过创造机会均等的环境和发展空间，形成高昂情绪和奋发进取精神效应，自我激励的企业文化能够保证其发挥长期的激励作用。
2.3提高企业素质是一项重要工程
工会作为职工群众组织，有着独特的联系群众的渠道和作用，而企业文化建设又是群众性的活动，因此工会在企业文化建设中具有得天独厚的优势。在企业文化建设中，工会要把提高企业素质作为重要工程来抓。包括企业的经营理念、企业的良好形象、企业员工的整体素质等等。工会工作的核心就是组织职工发挥主人翁精神，把企业的事情办好，为社会做出贡献。因此，企业文化建设就会起到推动企业不断健康发展的积极作用。
3.工作作风建设要有新突破
面对新形势、新任务，工会组织和工会干部，一定要大力转变工作作风，做到“团结、创新、务实、清廉”。
3.1转变作风要以职工群众的愿望为前提
十八大指出：“加强改进党的作风，其核心问题是密切党与人民群众的血肉联系”。加强工会干部作风建设必须在深入群众，联系群众上下功夫，做到三个自觉。一是自觉在感情上贴近职工群众。二是自觉在方法上联系职工。三是自觉在决策中依靠职工。工会是群众利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会要引导职工参与企业的重大决策和重大活动，充分行使民主管理、民主决策、民主监督的权利。最大限度地组织和引导职工参与改革、支持改革，最大限度地调动和发挥职工群众的积极性和创造性，最大限度地把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。
3.2转变作风要以关心职工群众利益为根本
习近平总书记曾指出：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。工会维护职工群众的利益，必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实。这就要求工会干部必须牢记两个树立：树立全心全意为人民服务的思想，树立真心实意为人民负责的精神。强化三种意识：为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。保证四个做到：心里装着群众，凡是想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。体现五个作为：心为职工所操，情为职工所系，利为职工所谋，话为职工所说，事为职工所办。
3.3转变作风要以职工群众的满意为标准
要牢固树立为职工群众服务的观念，真心实意，尽职尽责为职工群众谋利益、办实事。以职工群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为工会干部作风转变的评判标准。坚持把职工群众的呼声作为改进工作动力所在；把维护职工利益作为工会工作的职责；把职工群众的满意度作为衡量工作得失的砝码，以良好的形象和扎实的作风赢得职工群众的信赖。
综上所述，随着改革的日趋深入和完善，新形势下工会工作要创新与突破，必须从维护职工权益、企业文化建设和工会工作作风等方面着眼，从维护职工的经济、政治和文化利益等方面寻求突破，充分发挥职工的主人翁作用，切实转变作风，从思路、方式、方法、作风等方面有创新和突破。
【关键词】工会工作；职工权益；企业文化；工作作风；创新突破
面对日新月异的变化，面对职工思想观念、生活、就业及分配方式和自身需求的多元化，面对工会工作遇到的纷繁复杂的情况和问题，我们深深感到：工会工作必须适应形势、转变观念，保持创新，寻求突破，从而才能坚实的提升工会的执行力，成为名副其实的“职工之家”。
1.维护职工权益要有新突破
维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织要履行好这一职责，就必须按照“社会主义核心价值观”和党的十八大要求，按照工会十五大精神，以新的思路和方法来实现新的作为，更好地维护职工的经济、政治和文化权益。
1.1维护好职工的经济利益
经济利益是一切利益的基础，维护职工经济利益就是维护职工的生存权利。劳动是生存的手段，维护职工的经济利益，就要保证职工的劳动权益不受侵犯。因此，关键要抓住三个环节：一是依法维护，切实保障职工的劳动权益。对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等，工会组织一定要严格把关。二是从源头上维护，即分配制度公平合理。不公平的分配是对职工经济利益的侵犯，工会组织必须深入到职工群众中去，倾听职工呼声，广泛收集意见，协助有关部门，制定切实可行、保障职工经济利益不受侵犯的规章制度。三是做好困难帮扶工作，确保职工生活基本需求。
1.2维护好职工的政治利益
一是维护职工的参与权。建立和完善职工参与企业管理制度，不断拓宽职工参与管理的渠道，创新职工参与管理的手段，在完善职代会民主参与的基础上，进一步展开厂务公开、合理化建议、组织职工代表巡查、视察等活动，让职工事事参与企业管理。二是维护职工在企业管理中的决策权。认真落实职代会民主参与、民主决策、企业重大决策和涉及职工群众切身利益的重大议题，必须提交职代会审议等制度。三是维护职工在企业管理中的监督权，充分发挥职代会的民主监督作用，坚持领导干部在职代会述职和民主测评制度，行政的重大决策、重要管理行为要向职代会报告，自觉接受职工监督；大力推进厂务公开制度，在规范、深化、求实效上下功夫，保证职工知情极、参与权、监督权。
1.3维护好职工的文化利益
职工的文化权益体现在职工享有文化娱乐的权利、学习知识的权利。发挥工会优势，创造新颖、有教育意义的文化活动，吸引职工，感染职工，使职工的思想得到升华。科学技术的突飞猛进和知识经济的到来，职工求知、求学欲望空前高涨。工会要通过多种有效形式组织职工广泛开展“创建学习型企业，学习型班组、争当知识型职工”等读书自学活动，鼓励自学成才，全面实施经济技术创新工程，积极开展群众性技术比武、岗位练兵活动，用新知识、新技术武装职工，提高职工的整体素质。
2.企业文化建设要有新突破
文化与经济的互动作用在当今日趋明显，经济的发展越来越受文化力强弱的制约。因此，加强企业文化建设，是新形势的要求，更是企业发展的必然选择。
2.1发挥职工在企业文化建设中的主体作用
企业文化具有广泛的群众性，广大职工是企业文化建设的基础，是企业文化实践的主体。要发挥职工群众的主观能动性和创造性，就必须引导职工树立正确的人生观和价值观。一是保证职工在企业中的主人翁地位，把全心全意依靠工人阶级真正落到实处，把它贯穿于企业生产经营的全过程，体现在各项工作之中。二是促进职工身心的健康发展，企业要真正的尊重人、理解人、关心人，创造实现理想人格发展的良好环境和必要条件，使职工能够充分发挥自己的潜能，达到自我实现、自我发展、自我超越的境界。三是建立企业命运共同体。坚持对职工进行正确的理想、信念、人生观、价值观教育，大力宣传和弘扬企业精神，使职工牢固树立与企业“同命运、共甘苦”的坚定信念。
2.2发挥企业文化的自我激励作用
现代企业管理，首先是对人的管理，其效率很大程度上取决于职工受激励的水平。企业文化的激励功能具有两重性，良好的企业文化对人具有正激励作用；反之则具有负激励作用。企业充分发挥其文化的正激励，可以变低层次的约束、控制为企业职工高度的自觉意识，实现自我开发、自主管理，企业文化通过创造机会均等的环境和发展空间，形成高昂情绪和奋发进取精神效应，自我激励的企业文化能够保证其发挥长期的激励作用。
2.3提高企业素质是一项重要工程
工会作为职工群众组织，有着独特的联系群众的渠道和作用，而企业文化建设又是群众性的活动，因此工会在企业文化建设中具有得天独厚的优势。在企业文化建设中，工会要把提高企业素质作为重要工程来抓。包括企业的经营理念、企业的良好形象、企业员工的整体素质等等。工会工作的核心就是组织职工发挥主人翁精神，把企业的事情办好，为社会做出贡献。因此，企业文化建设就会起到推动企业不断健康发展的积极作用。
3.工作作风建设要有新突破
面对新形势、新任务，工会组织和工会干部，一定要大力转变工作作风，做到“团结、创新、务实、清廉”。
3.1转变作风要以职工群众的愿望为前提
十八大指出：“加强改进党的作风，其核心问题是密切党与人民群众的血肉联系”。加强工会干部作风建设必须在深入群众，联系群众上下功夫，做到三个自觉。一是自觉在感情上贴近职工群众。二是自觉在方法上联系职工。三是自觉在决策中依靠职工。工会是群众利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会要引导职工参与企业的重大决策和重大活动，充分行使民主管理、民主决策、民主监督的权利。最大限度地组织和引导职工参与改革、支持改革，最大限度地调动和发挥职工群众的积极性和创造性，最大限度地把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。
3.2转变作风要以关心职工群众利益为根本
习近平总书记曾指出：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。工会维护职工群众的利益，必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实。这就要求工会干部必须牢记两个树立：树立全心全意为人民服务的思想，树立真心实意为人民负责的精神。强化三种意识：为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。保证四个做到：心里装着群众，凡是想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。体现五个作为：心为职工所操，情为职工所系，利为职工所谋，话为职工所说，事为职工所办。
3.3转变作风要以职工群众的满意为标准
要牢固树立为职工群众服务的观念，真心实意，尽职尽责为职工群众谋利益、办实事。以职工群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为工会干部作风转变的评判标准。坚持把职工群众的呼声作为改进工作动力所在；把维护职工利益作为工会工作的职责；把职工群众的满意度作为衡量工作得失的砝码，以良好的形象和扎实的作风赢得职工群众的信赖。
综上所述，随着改革的日趋深入和完善，新形势下工会工作要创新与突破，必须从维护职工权益、企业文化建设和工会工作作风等方面着眼，从维护职工的经济、政治和文化利益等方面寻求突破，充分发挥职工的主人翁作用，切实转变作风，从思路、方式、方法、作风等方面有创新和突破。