【摘 要】
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较详细地阐述了职业紧张的来源,介绍了4种常用的职业紧张测量量表的内容、赋分方法和各自的优缺点,对常用的几种客观评价紧张程度指标的意义及应用价值进行了比较.不良的作业
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较详细地阐述了职业紧张的来源,介绍了4种常用的职业紧张测量量表的内容、赋分方法和各自的优缺点,对常用的几种客观评价紧张程度指标的意义及应用价值进行了比较.不良的作业环境、轮班作业、工作负荷、角色模糊及角色冲突、工作责任、工作关系、职业经历、组织结构和气氛为职业紧张的主要来源.职业紧张指标问卷的内容较完善,但完成该调查表所需时间较长,有时难以取得受试者的合作.Mclean′s工作紧张问卷则相对较为简单,设计项目较少,完成该问卷所需时间较短,受试者易于配合,但缺乏反映职业紧张全貌的功能.工作内容问卷和工作控制
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