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人才管理已成为发达国家知名企业高度关注的新领域，成为继人力资源管理之后又一新概念。目前，中国正处于经济高速发展、企业日趋强大的上升期，人才作为企业发展的核心竞争资源，已越来越受重视。人力资源管理的现有模式和手段，在一定程度上已经不能够满足大型企业快速发展、走向世界的需要，亟待探索更系统、更现代、整体性更强的人力资源管理方式。