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中小企业作为市场经济活动中最活跃的主体之一,在提升就业率和促进社会经济发展方面有较高的贡献度,但在人力资源管理的理念和方法方面仍存在较多不足。贺州市中小企业应从人才规划、工作分析、绩效考评和创新企业文化建设方面,构建符合企业实际情况的人力资源管理评价体系。
贺州市中小企业人力资源管理评价体系研究
【摘 要】
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中小企业作为市场经济活动中最活跃的主体之一,在提升就业率和促进社会经济发展方面有较高的贡献度,但在人力资源管理的理念和方法方面仍存在较多不足。贺州市中小企业应从人
【机 构】
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贺州学院旅游与体育健康学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(中旬刊)
【发表日期】
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2021年11期
【基金项目】
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贺州市中小企业人力资源管理评价体系研究（KY2015LX489）立项的项目成果
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