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大学生就业形势严峻，其中女大学生就业尤其困难，就业过程中普遍存在歧视问题，本文从此现象入手，分析造成女大学生就业难的原因，提出相应的对策和建议，旨在解决女大学生就业难问题。
就业 女大学生 性别歧视
在目前大学生就业形势严峻的情况下，女大学生就业率与就业满意度都低于男大学生，女大学生就业难作为一个突出的社会问题已经备受关注。
先来谈一下女性毕业生就业歧视的具体表现。
首先，就业机会不平等。尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但就业的机会却远远低于男生。这点在求职招聘会上可以明显的看出，很多公司的职位要求都会或明显或隐蔽的表明出对男性员工的青睐。甚至有的职位都会直接标明只收男性，这无疑是女性毕业生求职过程中难以绕开的绊脚石。
其次，男女同工不同酬。在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般来说，除了教育水平，决定收入的关键性因素应该就是一个人的能力。据一项研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，在很多方面并不比男性差，但很多工作中，男性工资要明显高于女性，即使在毕业生实习期中，部分企业也会对男女设置不同的工资。
再次，岗位性别隔离。由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面。普遍意义上，女性多从事纺织、服装、秘书、家政服务等较低职位的行业，而男性则会从事建筑、运输、政府官员、工程师等地位较高行业。女性不得已退出了一些行业，而现有的大多“女性行业”都处于较低层次，具有非正规化的特点。社会学家还发现了一条规律：当妇女在某一行业中占多数时，少数男性会在此行业中占领导地位，而与此相对的，大多数男性会离开这一行业。这必然会使这一职位的地位降低。
大学女毕业生就业难的问题不仅与就业歧视这个观念有关，也与当代大学生存在的部分思想误区有关系。
首先，她们大多存有过高的就业期望值，普遍希望自己能够找到一份福利待遇好且稳定的工作。 学而优则仕等观念根深蒂固，这些传统思想导致了包括女大学生在内的大学生群体的精英情结，而这种情结的产生则直接导致了女大学生在择业方面的价值取向过于单一，同时也存在对某些部门和行业的歧视。 并且许多女大学生的家长对她们也具有着过高的期望值，认为她们应当在接受高等教育后获得一份体面的工作，这在一定程度上对女大学生的择业观产生着影响并限制着女大学生在择业方面的自主性。
其次，职场意识欠缺。女大学生在就业过程中需要对自身有客观的了解，并为职业选择做好前期准备。 虽然当前许多高校都十分重视职业生涯教育，但是大部分女大学生都普遍缺乏较高水平的职业规划，这导致了她们在就业观念方面出现偏差。并且在就业过程中并没有做好必要的思想准备，而这些情况使女大学生在就业过程中欠缺积极性，甚至难以认识到就业的重要性并在就业中产生盲目感。
再次，自我约束较多且不合理。从总体上来看，女大学生有着过于理想化的择业观，他们往往重视收入、劳动强度与福利待遇等，很少对自我价值的实现和自身优势的发挥作出长远考虑。 并且传统观念使女大学生的择业观呈现出对稳定性的追求，挑战性的行业与职业以及自主创业并不在大部分女大学生的考虑范围之内。
针对以上原因，我认为要解决女大学生就业难的问题，要采取以下措施：
首先是心理方面。第一，认清就业形势，调整就业期望。虽然女大学生存在就业难度较大的问题，但是从当前的用人市场来看，招聘单位招不到人的现象普遍存在。 这种现象反映出了女大学生普遍具有过高就业期望值的问题。因此应引导女大学生在认清就业形势、认清自身实际情况的前提下，使女大学生找到与自身特点和需求相符的职业。
第二，引导女大学生对自身作出客观评价。女大学生能否对自身作出客观评价是能否找到工作的关键。当她们能够对自身作出客观评价时，就可以明确自身的优势与劣势，从而在求职中具有自信。并且对于自身存在的不足，应当从在校期间就重视，通过学习和锻炼来实现自身综合素质的提高，从而为走入社会就业做好准备。
其次是观念方面。第一，大胆开拓思想、提高创业自信。女大学生在对就业作出积极考虑的同时也应当对自身能力作出客观评估的基础上开展自主创业。 当前我国在大学生自主创业方面创造了良好的环境，所以大学生应当以开拓进取的精神来挖掘自身自主创业的可能性以实现自身价值。随着市场经济的发展，我国许多行业和职业中所出现的女强人都为刚刚走出高校的女大学生树立了榜样，并且让女大学生的创业信心得到强化。无论是高校还是社会都应当鼓励女大学生排除万难，通过自主创业来创造最大效益并实现自身人生价值。而作为女大学生应当树立良好的创业观念，通过制定规划和合理定位来为自身价值的实现而努力。
第二，在肯定自身价值基础上树立职业价值观。女大学生正确的职业价值观要求女大学生在就业过程中，不能仅仅考虑利益问题，还应当考虑到自身的发展以及自身价值的实现。 所以女大学生在就业过程中有必要对人才需求情况作出考察并将此作为依据，选择符合自身职业理想的行业与职业。
同时女大学生不应抵触从一线城市转移到二三线城市，而要善于发现具有較大发展潜力的地区、行业以及职业。
第三，调整自身心态，完善自信人格。 女大学生在就业过程中不可避免地会出现一些消极的求职心态，这些心态如果未得到及时的调整和纠正，容易对女大学生的就业和身心健康产生负面影响。换而言之，女大学生在就业中消极求职心态往往是由于人格方面的缺陷而导致的。 如果女大学生没有对人格缺陷的完善与补充给予足够重视，那么所产生的问题将会对以后的职业生涯带来许多困扰。 所以作为女大学生应当积极乐观的对自身人格权限作出认知，并在发现问题的基础上对心态作出积极调整，并对自身作出完善以实现自身发展。
总之，通过以上方法，在社会、政府以及学生自身的努力下，女大学生就业难的问题可以得到一定程度的缓解与改善。
就业 女大学生 性别歧视
在目前大学生就业形势严峻的情况下，女大学生就业率与就业满意度都低于男大学生，女大学生就业难作为一个突出的社会问题已经备受关注。
先来谈一下女性毕业生就业歧视的具体表现。
首先，就业机会不平等。尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但就业的机会却远远低于男生。这点在求职招聘会上可以明显的看出，很多公司的职位要求都会或明显或隐蔽的表明出对男性员工的青睐。甚至有的职位都会直接标明只收男性，这无疑是女性毕业生求职过程中难以绕开的绊脚石。
其次，男女同工不同酬。在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般来说，除了教育水平，决定收入的关键性因素应该就是一个人的能力。据一项研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，在很多方面并不比男性差，但很多工作中，男性工资要明显高于女性，即使在毕业生实习期中，部分企业也会对男女设置不同的工资。
再次，岗位性别隔离。由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面。普遍意义上，女性多从事纺织、服装、秘书、家政服务等较低职位的行业，而男性则会从事建筑、运输、政府官员、工程师等地位较高行业。女性不得已退出了一些行业，而现有的大多“女性行业”都处于较低层次，具有非正规化的特点。社会学家还发现了一条规律：当妇女在某一行业中占多数时，少数男性会在此行业中占领导地位，而与此相对的，大多数男性会离开这一行业。这必然会使这一职位的地位降低。
大学女毕业生就业难的问题不仅与就业歧视这个观念有关，也与当代大学生存在的部分思想误区有关系。
首先，她们大多存有过高的就业期望值，普遍希望自己能够找到一份福利待遇好且稳定的工作。 学而优则仕等观念根深蒂固，这些传统思想导致了包括女大学生在内的大学生群体的精英情结，而这种情结的产生则直接导致了女大学生在择业方面的价值取向过于单一，同时也存在对某些部门和行业的歧视。 并且许多女大学生的家长对她们也具有着过高的期望值，认为她们应当在接受高等教育后获得一份体面的工作，这在一定程度上对女大学生的择业观产生着影响并限制着女大学生在择业方面的自主性。
其次，职场意识欠缺。女大学生在就业过程中需要对自身有客观的了解，并为职业选择做好前期准备。 虽然当前许多高校都十分重视职业生涯教育，但是大部分女大学生都普遍缺乏较高水平的职业规划，这导致了她们在就业观念方面出现偏差。并且在就业过程中并没有做好必要的思想准备，而这些情况使女大学生在就业过程中欠缺积极性，甚至难以认识到就业的重要性并在就业中产生盲目感。
再次，自我约束较多且不合理。从总体上来看，女大学生有着过于理想化的择业观，他们往往重视收入、劳动强度与福利待遇等，很少对自我价值的实现和自身优势的发挥作出长远考虑。 并且传统观念使女大学生的择业观呈现出对稳定性的追求，挑战性的行业与职业以及自主创业并不在大部分女大学生的考虑范围之内。
针对以上原因，我认为要解决女大学生就业难的问题，要采取以下措施：
首先是心理方面。第一，认清就业形势，调整就业期望。虽然女大学生存在就业难度较大的问题，但是从当前的用人市场来看，招聘单位招不到人的现象普遍存在。 这种现象反映出了女大学生普遍具有过高就业期望值的问题。因此应引导女大学生在认清就业形势、认清自身实际情况的前提下，使女大学生找到与自身特点和需求相符的职业。
第二，引导女大学生对自身作出客观评价。女大学生能否对自身作出客观评价是能否找到工作的关键。当她们能够对自身作出客观评价时，就可以明确自身的优势与劣势，从而在求职中具有自信。并且对于自身存在的不足，应当从在校期间就重视，通过学习和锻炼来实现自身综合素质的提高，从而为走入社会就业做好准备。
其次是观念方面。第一，大胆开拓思想、提高创业自信。女大学生在对就业作出积极考虑的同时也应当对自身能力作出客观评估的基础上开展自主创业。 当前我国在大学生自主创业方面创造了良好的环境，所以大学生应当以开拓进取的精神来挖掘自身自主创业的可能性以实现自身价值。随着市场经济的发展，我国许多行业和职业中所出现的女强人都为刚刚走出高校的女大学生树立了榜样，并且让女大学生的创业信心得到强化。无论是高校还是社会都应当鼓励女大学生排除万难，通过自主创业来创造最大效益并实现自身人生价值。而作为女大学生应当树立良好的创业观念，通过制定规划和合理定位来为自身价值的实现而努力。
第二，在肯定自身价值基础上树立职业价值观。女大学生正确的职业价值观要求女大学生在就业过程中，不能仅仅考虑利益问题，还应当考虑到自身的发展以及自身价值的实现。 所以女大学生在就业过程中有必要对人才需求情况作出考察并将此作为依据，选择符合自身职业理想的行业与职业。
同时女大学生不应抵触从一线城市转移到二三线城市，而要善于发现具有較大发展潜力的地区、行业以及职业。
第三，调整自身心态，完善自信人格。 女大学生在就业过程中不可避免地会出现一些消极的求职心态，这些心态如果未得到及时的调整和纠正，容易对女大学生的就业和身心健康产生负面影响。换而言之，女大学生在就业中消极求职心态往往是由于人格方面的缺陷而导致的。 如果女大学生没有对人格缺陷的完善与补充给予足够重视，那么所产生的问题将会对以后的职业生涯带来许多困扰。 所以作为女大学生应当积极乐观的对自身人格权限作出认知，并在发现问题的基础上对心态作出积极调整，并对自身作出完善以实现自身发展。
总之，通过以上方法，在社会、政府以及学生自身的努力下，女大学生就业难的问题可以得到一定程度的缓解与改善。