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医院作为知识密集型行业,人才资源是关系到医院保持核心竞争力和竞争优势的重要因素。采用科学的人才激励机制,可以极大地调动员工的积极性、主动性、创造性,从而提升医院医疗服务水平,促进医院健康持续发展。本文以人才激励机制为切入点,针对目前人才激励中存在的问题,探讨人才激励机制的实施路径。
浅谈建立人才激励机制在公立医院人力资源管理实施路径
【摘 要】
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医院作为知识密集型行业,人才资源是关系到医院保持核心竞争力和竞争优势的重要因素。采用科学的人才激励机制,可以极大地调动员工的积极性、主动性、创造性,从而提升医院医
【机 构】
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济宁市市直机关医院
【出 处】
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经济管理文摘
【发表日期】
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2021年3期
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