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摘 要：培训是一项比较复杂的、系统性的管理工具，在任何行业的发展过程当中都起到了强大的助推和引导作用，城建档案馆是专门设置的城建档案培训部门，需要不断对以往的工作经验进行总结以及分析，为未来的城建档案行业培养更多的人才，着重提高档案员的综合能力以及素质凝聚人心，为城建档案事业贡献一份力量。
关键词：城建档案;培训工作;探索与实践
从字面上理解培训工作，即指培养和训练。培训工作有助于提高工作人员自身的素质以及业务水平。当今社会的发展速度极快，信息化、数字化的特征尤为明显，对于知识的更新速度绝对远远超于以往的任何历史时期，所以需要加强培训使工作人员适应信息的快速发展，不断地提高自身的综合业务能力以及素质。在开始大规模的从业人员的相关培训的时候，需要先对移交档案不达标的不良现状进行认真分析，进而通过调研等多种方式找出问题的根源所在，有的放矢，具有目的性的通过定位的培训方式达到最终的培训目标，起到事半功倍的效果。
一、建设工程竣工档案在移交环节中所普遍存在的问题
（一）建设单位缺乏档案管理意识，以至于交档困难
有些建设单位没有对移交竣工档案引起足够的重视程度，认识不足，表现出在编制竣工档案这个问题上欠缺总体运筹的发展眼光，并没有专职的档案人员负责这个工作的监督和管理工作，所以在整个工程建设过程中出现了竣工档案施工、监理、安装等诸多环节缺乏监管，在交档的时候资料不全造成移交困难。
（二）档案业务不熟练，导致移交档案不合格
有关城建档案的相关业务指导员最好在工程建设过程中，不断地对所编制的档案进行点对点的跟踪和指导，最终让各个城建单位所提交的档案能够符合档案的要求标准。但是根据笔者实际的走访调查，发现在实际的工作运行当中存在诸多问题，例如城建档案业务指导元的人数不能够满足工作量的需求、人员业务水平层次不齐、施工单位没有对城建档案的工作引起足够的重视程度等，最终倒是了业务指导与跟踪服务不到位位，移交档案不能够达到所要求的标准。
（三）竣工档案编制人员对归档不了解，以至于档案编制不合格
编制工程竣工档案的有关工作人员在施工、建立或者安装等方面的认识以及技术知识等业务水平大相径庭，存在很大的差距。目前我国的经济发展如此迅速，建筑工程所涉及的各种技术人员具有较强的流动性，所以这种术业有专攻的真正熟悉归档的人才比较少，一些新入行的人员对这种业务技术懂得太少，没有专业的人员对其指导，所以有很多主观或者客观因素导致档案编制的质量不合格。
二、准确定位，明确意义，全面开展从业人员的培训工作
（一）做好正式培训之前的准备工作，提高培训意识，明确培训意义
省住建筑厅相关文件要求需要在全省开展城建档案从业人员的培训指导工作，所有有关城建档案从业的人员都需要在培训过程中取得上岗证件才可以继续从事该项工作。这种大规模的培训在全省属于首次开展，所涉及的人员广泛，类别比较齐全，毫无经验可循。所以城建档案馆在做前期培训准备工作的时候一定要做大量的细致工作，尤其是对直属建设、施工、监理、安装等企业进行周密的调研和摸底，下发正式通知文件，统计需要参加培训的工作人员数目，与培训机构及时的协调。因为在整个筹备环节的所有准备工作，都是来自市直或者所辖外县的建设、施工、安装以及监理等城建档案管理人员、编制竣工档案的专业技术从业人员，尽管人数众多，但是圆满按照培训目标完成了培训任务，所以为以后形成规范化、制度化的培训工作打下了坚实的基础。
（二）深刻感悟“从业人员”概念的相关内涵以及外延
通过自上而下的交流，从每位工作人员的自身工作实际出发，统一对这一“从业人员”的概念进行理解定位。
只有明白这一概念，统一培训理念，才能够打破传统培训对象的类别。这种非常切合实际、针对性较强、专业性较强的大规模培训为以后城建档案各项基础工作的开展打下了牢固的基础。
（三）加强培训教学管理工作，坚持学以致用的培训指导方针
在具体的实践工作当中应该本着一切从实际出发出发的原则，坚持实用、具有可操作性较强、紧扣主题的培训方针。首先有关教材的编写，应该自上而下、自下而上，所有的一線业务骨干，应该反复探讨教材内容的编订。通过多次信息反馈、不断的碰撞交流，最终形成一本实用性、操作性较强的培训教材。其次，在教学管理方面一定要严格，保证充足的师资力量以及授课时间，采取相应的措施加强学员管理，保证最终的培训效果。
（四）设立培训考核以及反馈机制，做好后期的管理工作
1.需要完善培训档案
在这一方面，需要吧培训学员在培训期间的各个方面的情况进行分类归档处理，通过网络对大家的培训结果进行公示，把学员在此期间的表现包括纪律、思想认识以及能力考核的评估结果等，这样做的主要目的指加强参加培训人员对培训的重视程度以及提高大家的积极性。
2.加强培训期间的管理，及时掌握培训的反馈信息，做出恰当的调整
在培训期间，应该严格按照培训纪律，制定培训期间的学习制度。与此同时为了保证培训效果，还应该通过问卷调查或者访谈的方式对培训进行评估，在对所得到的评估数据进行分析、汇总以及分析，按照一定的周期做出评估报告。根据整个培训系统的某些部分进行再次修订，使培训不断的满足对城建档案从业人员的实际需要，不断提高教育培训工作的业务水平。
（五）利用网络技术，加强网络培训，不断更新城建档案培训人员知识
科学技术不断发展进步，在传统教育模式下，加强利用网络平台培训的机会，构建更具有先进思想的培训内容。通过网络平台进行陈述或者问答，通过留言的方式了解工作中所存在的问题，这种利用网络平台传播知识以及沟通的方式可以更好的搭建培训机构与城建档案从业人员之间的桥梁，及时更新知识体系。
三、结语
城建档案培训人员的工作是一个系统性很强、长期的巨大工程，与行业的发展密切相关。目前行业的变化速度如此之快，有关城建档案从业人员的教育培训更应该引起相关部门的重视程度，做好扎实的培训教育工作，提高行业在社会中的影响力，促进行业健康稳定的发展。
参考文献
[1]杨洪海.内容丰富 理论系统 与时俱进 特色鲜明——《城建档案从业人员岗位培训教材》介绍[J].城建档案，2012（10）：15-17.
[2]城建档案馆.常州市城建档案馆举办全市城建档案人员岗位培训[J].城建档案，2008（5）：61-61.
[3]曾云.档案系统通力合作 首度携手普及培训——记湛江市档案局与城建档案馆联合开展基层档案培训工作[J].城建档案，2013（7）：32-33.
关键词：城建档案;培训工作;探索与实践
从字面上理解培训工作，即指培养和训练。培训工作有助于提高工作人员自身的素质以及业务水平。当今社会的发展速度极快，信息化、数字化的特征尤为明显，对于知识的更新速度绝对远远超于以往的任何历史时期，所以需要加强培训使工作人员适应信息的快速发展，不断地提高自身的综合业务能力以及素质。在开始大规模的从业人员的相关培训的时候，需要先对移交档案不达标的不良现状进行认真分析，进而通过调研等多种方式找出问题的根源所在，有的放矢，具有目的性的通过定位的培训方式达到最终的培训目标，起到事半功倍的效果。
一、建设工程竣工档案在移交环节中所普遍存在的问题
（一）建设单位缺乏档案管理意识，以至于交档困难
有些建设单位没有对移交竣工档案引起足够的重视程度，认识不足，表现出在编制竣工档案这个问题上欠缺总体运筹的发展眼光，并没有专职的档案人员负责这个工作的监督和管理工作，所以在整个工程建设过程中出现了竣工档案施工、监理、安装等诸多环节缺乏监管，在交档的时候资料不全造成移交困难。
（二）档案业务不熟练，导致移交档案不合格
有关城建档案的相关业务指导员最好在工程建设过程中，不断地对所编制的档案进行点对点的跟踪和指导，最终让各个城建单位所提交的档案能够符合档案的要求标准。但是根据笔者实际的走访调查，发现在实际的工作运行当中存在诸多问题，例如城建档案业务指导元的人数不能够满足工作量的需求、人员业务水平层次不齐、施工单位没有对城建档案的工作引起足够的重视程度等，最终倒是了业务指导与跟踪服务不到位位，移交档案不能够达到所要求的标准。
（三）竣工档案编制人员对归档不了解，以至于档案编制不合格
编制工程竣工档案的有关工作人员在施工、建立或者安装等方面的认识以及技术知识等业务水平大相径庭，存在很大的差距。目前我国的经济发展如此迅速，建筑工程所涉及的各种技术人员具有较强的流动性，所以这种术业有专攻的真正熟悉归档的人才比较少，一些新入行的人员对这种业务技术懂得太少，没有专业的人员对其指导，所以有很多主观或者客观因素导致档案编制的质量不合格。
二、准确定位，明确意义，全面开展从业人员的培训工作
（一）做好正式培训之前的准备工作，提高培训意识，明确培训意义
省住建筑厅相关文件要求需要在全省开展城建档案从业人员的培训指导工作，所有有关城建档案从业的人员都需要在培训过程中取得上岗证件才可以继续从事该项工作。这种大规模的培训在全省属于首次开展，所涉及的人员广泛，类别比较齐全，毫无经验可循。所以城建档案馆在做前期培训准备工作的时候一定要做大量的细致工作，尤其是对直属建设、施工、监理、安装等企业进行周密的调研和摸底，下发正式通知文件，统计需要参加培训的工作人员数目，与培训机构及时的协调。因为在整个筹备环节的所有准备工作，都是来自市直或者所辖外县的建设、施工、安装以及监理等城建档案管理人员、编制竣工档案的专业技术从业人员，尽管人数众多，但是圆满按照培训目标完成了培训任务，所以为以后形成规范化、制度化的培训工作打下了坚实的基础。
（二）深刻感悟“从业人员”概念的相关内涵以及外延
通过自上而下的交流，从每位工作人员的自身工作实际出发，统一对这一“从业人员”的概念进行理解定位。
只有明白这一概念，统一培训理念，才能够打破传统培训对象的类别。这种非常切合实际、针对性较强、专业性较强的大规模培训为以后城建档案各项基础工作的开展打下了牢固的基础。
（三）加强培训教学管理工作，坚持学以致用的培训指导方针
在具体的实践工作当中应该本着一切从实际出发出发的原则，坚持实用、具有可操作性较强、紧扣主题的培训方针。首先有关教材的编写，应该自上而下、自下而上，所有的一線业务骨干，应该反复探讨教材内容的编订。通过多次信息反馈、不断的碰撞交流，最终形成一本实用性、操作性较强的培训教材。其次，在教学管理方面一定要严格，保证充足的师资力量以及授课时间，采取相应的措施加强学员管理，保证最终的培训效果。
（四）设立培训考核以及反馈机制，做好后期的管理工作
1.需要完善培训档案
在这一方面，需要吧培训学员在培训期间的各个方面的情况进行分类归档处理，通过网络对大家的培训结果进行公示，把学员在此期间的表现包括纪律、思想认识以及能力考核的评估结果等，这样做的主要目的指加强参加培训人员对培训的重视程度以及提高大家的积极性。
2.加强培训期间的管理，及时掌握培训的反馈信息，做出恰当的调整
在培训期间，应该严格按照培训纪律，制定培训期间的学习制度。与此同时为了保证培训效果，还应该通过问卷调查或者访谈的方式对培训进行评估，在对所得到的评估数据进行分析、汇总以及分析，按照一定的周期做出评估报告。根据整个培训系统的某些部分进行再次修订，使培训不断的满足对城建档案从业人员的实际需要，不断提高教育培训工作的业务水平。
（五）利用网络技术，加强网络培训，不断更新城建档案培训人员知识
科学技术不断发展进步，在传统教育模式下，加强利用网络平台培训的机会，构建更具有先进思想的培训内容。通过网络平台进行陈述或者问答，通过留言的方式了解工作中所存在的问题，这种利用网络平台传播知识以及沟通的方式可以更好的搭建培训机构与城建档案从业人员之间的桥梁，及时更新知识体系。
三、结语
城建档案培训人员的工作是一个系统性很强、长期的巨大工程，与行业的发展密切相关。目前行业的变化速度如此之快，有关城建档案从业人员的教育培训更应该引起相关部门的重视程度，做好扎实的培训教育工作，提高行业在社会中的影响力，促进行业健康稳定的发展。
参考文献
[1]杨洪海.内容丰富 理论系统 与时俱进 特色鲜明——《城建档案从业人员岗位培训教材》介绍[J].城建档案，2012（10）：15-17.
[2]城建档案馆.常州市城建档案馆举办全市城建档案人员岗位培训[J].城建档案，2008（5）：61-61.
[3]曾云.档案系统通力合作 首度携手普及培训——记湛江市档案局与城建档案馆联合开展基层档案培训工作[J].城建档案，2013（7）：32-33.