【摘 要】
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五、Robert E.Quinn的分类美国密歇根大学Robert E.Quinn教授基于竞争价值观框架的企业文化分析模型,用两个主要的成对维度(灵活性—稳定性)和(关注内部—关注外部),将企业外
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五、Robert E.Quinn的分类美国密歇根大学Robert E.Quinn教授基于竞争价值观框架的企业文化分析模型,用两个主要的成对维度(灵活性—稳定性)和(关注内部—关注外部),将企业外哈分成四个主要的类型。
V. Categories of Robert E.Quinn Professor Robert E. Quinn, University of Michigan, USA Based on the framework of competitive values, an enterprise culture analysis model is formulated with two major pairs of dimensions (flexibility - stability) and (focus on internal - focus on external) The business outside Kazakhstan divided into four main types.
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