证券公司是股市低迷的直接受害者，业绩下滑，自然要压缩成本，降低薪酬水平。
　　通过同花顺iFinD，《投资者报》对19家上市公司年报数据进行了统计，剔除2012年上市的西部证券，18家券商高管2012年薪酬总额为3.7亿元，和2011年的4.1亿元相比，下滑了10.88%。其中有9家券商高管薪酬缩水，占比为50%。太平洋证券降幅最大，达53.63%。
　　2012年净利润下降的上市券商有8家，和高管薪酬总体滑坡的券商基本对应，只有个别例外。华泰证券净利润下滑9.5%，高管薪酬反增14.5%。与之形成鲜明对比的是，广发证券净利润增长6.2%，高管薪酬降幅却高达35.3%，仅次于太平洋排在缩水第二名。
　　太平洋下滑53%居首
　　统计显示，太平洋证券高管薪酬降幅高达53.6%，在18家上市券商中幅度最大。
　　2012年，该公司净利润下降55%，除了中信证券，就属其降幅最大。
　　2007年，在争议声中，“空降”A股的太平洋证券，如“扶不起的阿斗”般，经营业绩缺乏亮点，盈利能力备受质疑。从2009年扭亏后，又走上业绩持续下滑的道路。2009年净利润有4亿元，而2012年净利润只有0.7亿元。
　　经营不景气，公司高管也如走马灯似的换人。2008年4月，时年49岁的证监会官员王超接替廖一成为公司新任总经理，2012年7月，王超辞去总经理职务，由来自富国基金的督察长李长伟接任。董事长也曾经历更迭，2009年7月，原董事长王大庆辞职，公司选举郑亚南担任新董事长，同时，公司的法定代表人由王大庆变更为王超。
　　高管薪酬的减少或和高管的更换有关。由于王超年中离职，年报显示其2012年的薪酬为159.48万元，而2011年为529.53万元。
　　高管团队不稳再加上业绩低迷，太平洋证券在过去6个月频遭股东减持。早在2月28日之前，普华投资就已通过上交所的集中竞价平台累计减持了3394万股，占公司总股本的2.09%。
　　5月9日，太平洋再公告称，公司收到股东普华投资通知，自2013年3月7日到5月6日，普华投资通过上交所集中竞价方式累计减持公司股份1727万股，占公司总股本的1.04%。
　　大型券商薪酬分化明显
　　从去年上市券商的业绩来看，中小券商增长迅速，大券商却多处在利润下滑的尴尬境地。
　　其中，东北证券、方正证券、国海证券、长江证券、宏源证券的同比增幅较大，分别为199%、119%、77%、57%和34%，其中方正证券主要是受盛京银行改为权益法计算导致净利润大幅增长外，其余几家券商多是受益于投资收益的改善。
　　而业绩下滑的券商中不乏大型券商的身影，包括中信证券、光大证券、招商证券、华泰证券、海通证券。
　　其中，中信证券的下滑是由于2011年中信证券出售了华夏基金股份。剔除这个原因，中信证券2012年净利润与2011年基本持平。其他券商则多因经纪业务和投行业务收入下降。
　　虽然业绩不佳，但大型券商的薪酬却出现了不同的走向，中信证券、光大证券、招商证券高管薪酬与净利润同步下降，而华泰证券薪酬反增14.5%。海通证券净利润小幅下滑，高管薪酬增长29.7%。反之，净利润增长的广发证券，高管薪酬却跟随行业趋势下降35%。
　　从个人情况看，中信证券副董事长殷可薪酬缩水779万元，在上市券商乃至全部金融上市公司高管中缩水金额最高。他2011年薪酬达1974.5万港元（折合人民币1562.72万元），而2012年只有990万港元（折合人民币783.74万元）。即使减少了一半，其薪酬仍在所有金融上市公司高管中居首。
　　殷可现年49岁，于2007年加入中信证券，于2009年6月30日被委任为本公司董事。他亦担任中信证券国际副董事长兼行政总裁、中信泰富有限公司及汇贤房托管理有限公司非执行董事。