【摘 要】
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知识型企业已是经济发展的重要支柱,知识和技术也成为企业竞争的重要战场,知识是企业的一种无形资本和企业创造价值的重要要素。因此,在日趋激烈的企业竞争中,如何留住知识型
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知识型企业已是经济发展的重要支柱,知识和技术也成为企业竞争的重要战场,知识是企业的一种无形资本和企业创造价值的重要要素。因此,在日趋激烈的企业竞争中,如何留住知识型人才、激发知识型人才的创造性将直接决定知识型企业的综合实力,对于知识型人才的合理激励机制也成为企业的重要竞争力。文章以W企业为例,针对企业发展中遇到的具体问题进行分析,提出了相应的激励方案,为遇到类似问题的中小型企业提供了一定的参考。
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