【摘 要】
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涉及企业之劳资争议处理之机制,其名称会是五花八门,不一而足。遇有任何劳资争议,其预防性处理（preventive dispute resolution）总是优于补救性处理（remedial dispute resolutio
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涉及企业之劳资争议处理之机制,其名称会是五花八门,不一而足。遇有任何劳资争议,其预防性处理（preventive dispute resolution）总是优于补救性处理（remedial dispute resolution）。企业争议预防性处理,即是当事人自治与自愿,而预防争议扩大之处理机制。企业争议预防性处理机制建立,主要需有一些要件为基础,例如争议双方需互为依赖（interdependence）,且必需依赖互相合作以达成其等之目标或满足。企业内预防性调解主要之各工具与技巧面向,含有企业内动态性的争
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