【摘 要】
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<正>这些年,从部队来看,干部代职工作总体上进展顺利、发展健康,取得了全面培养锻炼人才、促进部队协调发展的双赢效果。但在实际工作中,也出现了一些值得注意的新情况新问题
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<正>这些年,从部队来看,干部代职工作总体上进展顺利、发展健康,取得了全面培养锻炼人才、促进部队协调发展的双赢效果。但在实际工作中,也出现了一些值得注意的新情况新问题,主要表现为以下几个方面。一是选派对象打折扣——送"闲"不送"贤"。按政策设计的初衷,代职干部应是有发展潜力和培养前途的优秀干部,但有的单位把干部代职当成单纯任务指标来完成,遴选代职对象打折扣、搞变通。有的领导担心把优秀干部送出去代职会影响本单位的工作,特别是那些干部相对较少、阶段性任务重的单位,更是有一种"吃亏"心态。
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