【摘 要】
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本文针对国内企业目前绝大多数基于岗位建立的人力资源管理体系,探讨如何以岗位序列为基础,构建培训体系,满足公司的人力素质需求。
【机 构】
:
华北电力大学,福建省电力有限公司检修分公司,中国大唐集团科技工程有限公司
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本文针对国内企业目前绝大多数基于岗位建立的人力资源管理体系,探讨如何以岗位序列为基础,构建培训体系,满足公司的人力素质需求。
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