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目的摸清成都市新都区公立医疗机构卫生人力资源现状，找出问题，提出相应的解决对策。为政府及医疗机构制定卫生可持续发展战略及合理开发与配置卫生人力资源提供科学的参考依据。方法采用普查法。对全区公立医疗机构卫生人力资源的数量、质量、构成、分布等方面进行统计分析。结果卫生人力资源总量相对不足，而在公立医疗机构中卫生人力资源相对过剩，人员年龄结构断层、学历层次偏低、专业职称层次偏低、无证卫生专业技术人员偏多、分布不合理、农村卫生人力素质较低、人力资源管理体制僵化。结论应充分认识卫生人力资源的重要性，加强卫生人才队伍