【摘 要】
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当前我国的经济发展中,中小企业是极为重要的组成部分,现如今经济逐渐实现全球一体化,产业结构也不断调整,中小企业的发展会对社会发展产生直接性的影响.绩效管理是企业人力
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当前我国的经济发展中,中小企业是极为重要的组成部分,现如今经济逐渐实现全球一体化,产业结构也不断调整,中小企业的发展会对社会发展产生直接性的影响.绩效管理是企业人力资源的核心内容,绩效管理的效果将对企业的绩效与发展产生影响,使得企业的人力潜能充分发挥出来,实现企业与个人目标的统一,使得企业的核心竞争力得到提升.本文就中小企业的绩效管理现状进行分析,找到合适的绩效管理有效的策略,更好地促进中小企业的发展进步.
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