【摘 要】
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面对新一轮医改的启动推进,在求生存和求发展的竞争趋势下,医院需要加强自身内部建设,坚持人力资源管理的理念,不断优化绩效考核与薪酬设计、招聘与培训系统,做好人力资源规
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面对新一轮医改的启动推进,在求生存和求发展的竞争趋势下,医院需要加强自身内部建设,坚持人力资源管理的理念,不断优化绩效考核与薪酬设计、招聘与培训系统,做好人力资源规划与配置、岗位职责及离职管理工作,持续提升医院服务水平与品质.本文以此为视角,分析了人力资源管理观念的内涵以及现阶段医院服务品质存在的问题,阐述了医院实施精细化人力资源管理的必要性,重点探究其应用举措与结合路径,旨在为医院可持续发展提供些许参考或助力.
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