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绩效考核作为人力资源的核心内容之一,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面都发挥着重大作用。如何减少绩效考核中出现的消极因素,最大限度地调动和激发员工的积极性,帮助企业实现目标,是绩效考核研究的主要问题。本文以一企业(H公司)绩效考核现状入手,分析影响绩效考核方法发挥作用的问题及原因,并且提出具有实际指导意义的措施。