论文部分内容阅读
国有企业是中国特色社会主义经济的'顶梁柱',更是我国企业参与到世界经济大环境竞争中的'排头兵'。我国国有企业,尤其是十八大以来重组、改制的企业通常在经济管理中存在管理监管有漏洞、管理决策有偏差、管理制度有缺陷、管理人才有空缺等一系列问题。本文从问题出发,提出新时期我国国有企业经济管理模式创新的建议。