【摘 要】
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2014年12月,唐某到某公司做清洁工。2017年3月,唐某身体不适,到医院诊断为“高血压、心脏病”,医生建议其从事轻体力劳动。唐某将该情况告诉单位,要求换岗,单位不同意,但也没
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2014年12月,唐某到某公司做清洁工。2017年3月,唐某身体不适,到医院诊断为“高血压、心脏病”,医生建议其从事轻体力劳动。唐某将该情况告诉单位,要求换岗,单位不同意,但也没作出解除劳动合同的决定。考虑到自己的健康状况不好、文化水平不高,单位确实没有其他适合自己的岗位,唐某便以“因身体原因不能从事目前工作”为由提出辞职,并附上了医院诊断证明书。单位当即同意了唐某的辞职请求,未给其任何补偿。2017年12月底,唐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委支持了唐某的
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