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当前,私营企业在国民经济中的地位和作用日益提高,协调我国非公有制经济中的劳资关系是一个复杂的经济与社会问题.本文通过对我国现阶段私营企业劳资关系现状的论证,阐述了西方国家劳资关系的运行模式,分析其内在的发展脉络和深层的逻辑关系.针对我国私营企业的劳资关系出现了新变化和新特点,提出了切实可行的建议.