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摘 要：近年来，随着我国经济的快速发展，企业的发展也十分迅速。在国有企业中，国企党组织是十分重要的部分，对于国有企业的发展能够产生直接影响，这也要求国有企业重视党政和精神文明建设。精神文明建设是一个企业的灵魂所在，加强党政以及精神文明建设能使企业获得长远发展。基于此，本文重点对国有企業党政建设以及精神文明建设进行分析，旨在为国有企业的改革提供思考方向。
关键词：国企;党政;精神文明建设
引言
基于当下的社会背景和市场条件，使企业面临着机遇和挑战并存的局面，企业要想获得生存和发展，就需要积极进行变革，适应时代发展趋势。对于国有企业来说，需要将党建以及精神文明建设作为内部改革的重点工作，使企业与经济发展得到平衡，并通过精神文明建设增加企业活力。党政以及精神文明建设能为国有企业发展提供导向作用，应当引起足够的重视，因此本文对这两项工作进行重点探讨。
1开展党政工作的重要性
所有的国有企业都应该将企业工作的开展和党政工作相结合，作为提高企业工作人员的凝聚力和提高企业发展动力的核心。国有企业最重要的特点就是其为国有的这一属性，国有企业的领导人员和管理人员，都应该把党政工作开展作为其日常工作的核心，提高国有企业所有员工对党的归属感，使其有正确的政治认识。基础设施建设的开展和基础设施的达成度，是一个国家发展的基础。对于交通行业来说，开展党政建设工作是提高其工作能力和基层群众对企业关注的核心。所有的交通行业都应该把其工作重心放到党政工作的开展上，同时还应该提高精神文明的建设水平，在工作开展的同时应注重，根据现有科技发展和信息化发展，调整发展模式、优化企业管理模式，使企业管理更加信息化。
2当前国企党政与精神文明建设工作发展现状
国有企业作为国家经济发展的主动脉，党要始终坚持对国有企业的领导不动摇。随着我国经济的快速发展以及党的执政能力的不断提升，党在国有企业的地位也发生改变。为了改变之前国企的党政现状，我国探索实行“党政合一”政策，具体而言就是在统一行政区域内，实行党组织与行政负责人是同一人。这种政策能够很好地避免党组织与行政负责人在日常工作中出现“两张皮”的现象，最大限度降低党组织被弱化的现象，能够增强党组织在国企经营中的话语权，成为国企运营真正的参与者。随着党组织在国有企业中地位的不断提升，国企的党政与精神文明建设工作也取得较大成就。随着国企党政与精神文明建设工作的顺利开展，面对国有企业在新形势下出现的新情况、新管理方式，也对企业的党政、精神文明建设方式提出新要求。如何在新形势下更好地开展党建活动以及精神文明建设工作成为当前国企党组织需要认真考虑的问题。受党政合一这种政策实践时间的影响，之前的国企党政以及精神文明建设工作中出现形式单一、员工参与性不强的问题，这严重影响企业的精神文化建设效果。此外，在现代化企业发展运行下，国企的党政建设与精神文明建设在管理细节上也存在不足，需要亟待完善。
3优化国企党政与精神文明建设工作的策略
3.1加强职工对精神文明建设的认识
国企发展当中，精神文明是非常重要的一项建设内容。国企基层党组织要想将国企经营当中职工的思想建设工作搞好，关键在于加强职工对国有企业发展的过程当中精神文明建设的协调与促进作用的了解和认识。在精神文明建设中，必须关注职工思想认识的转变，要转变职工普遍认为精神文明建设是国企党组织的工作，与个人无关的观念。要让精神文明建设深入到职工的思想上和心里，这样才能促进国企文明思想的建设，也能够促进党政建设工作更好地开展。要想做好精神文明建设，不是一朝一夕的事，党务工作人员必须持之以恒将精神文明建设工作做活并做好，以促进国有企业的发展，并有效地应对激烈的市场竞争。
3.2促进精神文明建设的制度化
制度是国有企业精神文明建设的根本保障，只有建立健全相关制度，才能促进企业精神文明建设工作的顺利开展。具体来说，可通过以下方法实现：首先，需制定工作计划，包括精神文明建设的短期以及长期目标，结合企业发展实际，按照既定目标和进度进行精神文明建设，使其有序发展，且每个步骤都有一定的依据，实现量化。其次使鼓励机制的建立。企业员工是精神文明建设的主体，因此可以对典型人物和优秀代表进行宣传，给予相应的鼓励和表彰，发挥先进个人的带头作用，调动其它员工参与企业精神文明建设的热情。最后，是奖惩制度的建立。通过奖惩制度使企业精神文明建设更为规范，适当的惩戒也能对企业员工起到激励作用，还需建立相关制度对精神文明建设工作的开展进行监督。
3.3创新党政工作开展形式
企业的管理者如果想管理好企业员工，企业的党政工作建设的有效展开是极为关键的环节，这些能帮助企业谋求更好的发展，使企业管理者心中有一颗定心丸。员工的工作态度是否积极向上与企业的长远发展息息相关，目前党政工作建设中存在的主要问题是开展形式偏单一化，大都以例会的形式展开，企业党政建设工作的组织者应开拓思维采用多种形式开展工作，可以组织企业员工参观以党政工作为主题的展览，展览的参观为主动的、积极的接受信息的过程，员工在参观过程中能够有选择性的针对自己喜欢的内容深入了解，这样的党政建设更能帮助员工理解党政工作建设的意义。
3.4采用新的工作方法，提高员工凝聚力
国有企业是我国所有企业中最重要的组成部分，若不想在参与市场竞争时被淘汰，就必须在落实企业的党政建设和精神文明工作的同时，不断更新企业工作的方法，采用新的模式发展企业，采用新的工作方法，使企业成为更具创新的能力。过去常用的工作方法是领导下达任务，员工只是机械式的完成任务，久而久之员工逐渐失去了工作的热情，各个员工之间也没有联系，使得企业宛如一盘散沙。例如，企业可以在将工作任务下达给个人后，在每周固定的时间段开展工作讨论会，不同思想的碰撞能使员工的思维更具活跃性，同时还能加深员工之间的相互了解，使其在工作之中更有凝聚力，从而也能提升企业凝聚力。如果企业一直沿用旧的工作办法，不仅不利于企业工作效率的提升，还有可能导致企业在发展过程中逐渐倒退。
结语
结合本文的叙述可以得出，党政建设和精神文明建设在国有企业的发展中扮演着十分重要的角色，应从基层工作起步，充分发挥其作用。本文从将党政建设和国企改革结合起来、通过党政建设给予员工归属感、构建优秀的企业文化三个方面对国有企业党政建设工作的开展进行了分析，并提出了促进精神文明建设的制度化、从认识层面提升对精神文明的理解这两种推动国有企业精神文明建设工作开展的方法，旨在为企业的发展提供参考。
参考文献：
[1]胡艳.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].现代经济信息，2018，（10）：1116.
[2]韩朝霞.企业党建与精神文明建设的有效结合[J].企业改革与管理，2018，（15）：206-207.
[3]胡潇潇.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].企业改革与管理，2019，（04）：183.
[4]周瑾.关于加强企业基层党建工作的几点思考[J].铁道工程企业管理.2019，（01）：105-106.
[5]蔡金保.浅谈新形势下的企业基层党建创新工作[J].现代企业教育，2019，（02）：119-122..
关键词：国企;党政;精神文明建设
引言
基于当下的社会背景和市场条件，使企业面临着机遇和挑战并存的局面，企业要想获得生存和发展，就需要积极进行变革，适应时代发展趋势。对于国有企业来说，需要将党建以及精神文明建设作为内部改革的重点工作，使企业与经济发展得到平衡，并通过精神文明建设增加企业活力。党政以及精神文明建设能为国有企业发展提供导向作用，应当引起足够的重视，因此本文对这两项工作进行重点探讨。
1开展党政工作的重要性
所有的国有企业都应该将企业工作的开展和党政工作相结合，作为提高企业工作人员的凝聚力和提高企业发展动力的核心。国有企业最重要的特点就是其为国有的这一属性，国有企业的领导人员和管理人员，都应该把党政工作开展作为其日常工作的核心，提高国有企业所有员工对党的归属感，使其有正确的政治认识。基础设施建设的开展和基础设施的达成度，是一个国家发展的基础。对于交通行业来说，开展党政建设工作是提高其工作能力和基层群众对企业关注的核心。所有的交通行业都应该把其工作重心放到党政工作的开展上，同时还应该提高精神文明的建设水平，在工作开展的同时应注重，根据现有科技发展和信息化发展，调整发展模式、优化企业管理模式，使企业管理更加信息化。
2当前国企党政与精神文明建设工作发展现状
国有企业作为国家经济发展的主动脉，党要始终坚持对国有企业的领导不动摇。随着我国经济的快速发展以及党的执政能力的不断提升，党在国有企业的地位也发生改变。为了改变之前国企的党政现状，我国探索实行“党政合一”政策，具体而言就是在统一行政区域内，实行党组织与行政负责人是同一人。这种政策能够很好地避免党组织与行政负责人在日常工作中出现“两张皮”的现象，最大限度降低党组织被弱化的现象，能够增强党组织在国企经营中的话语权，成为国企运营真正的参与者。随着党组织在国有企业中地位的不断提升，国企的党政与精神文明建设工作也取得较大成就。随着国企党政与精神文明建设工作的顺利开展，面对国有企业在新形势下出现的新情况、新管理方式，也对企业的党政、精神文明建设方式提出新要求。如何在新形势下更好地开展党建活动以及精神文明建设工作成为当前国企党组织需要认真考虑的问题。受党政合一这种政策实践时间的影响，之前的国企党政以及精神文明建设工作中出现形式单一、员工参与性不强的问题，这严重影响企业的精神文化建设效果。此外，在现代化企业发展运行下，国企的党政建设与精神文明建设在管理细节上也存在不足，需要亟待完善。
3优化国企党政与精神文明建设工作的策略
3.1加强职工对精神文明建设的认识
国企发展当中，精神文明是非常重要的一项建设内容。国企基层党组织要想将国企经营当中职工的思想建设工作搞好，关键在于加强职工对国有企业发展的过程当中精神文明建设的协调与促进作用的了解和认识。在精神文明建设中，必须关注职工思想认识的转变，要转变职工普遍认为精神文明建设是国企党组织的工作，与个人无关的观念。要让精神文明建设深入到职工的思想上和心里，这样才能促进国企文明思想的建设，也能够促进党政建设工作更好地开展。要想做好精神文明建设，不是一朝一夕的事，党务工作人员必须持之以恒将精神文明建设工作做活并做好，以促进国有企业的发展，并有效地应对激烈的市场竞争。
3.2促进精神文明建设的制度化
制度是国有企业精神文明建设的根本保障，只有建立健全相关制度，才能促进企业精神文明建设工作的顺利开展。具体来说，可通过以下方法实现：首先，需制定工作计划，包括精神文明建设的短期以及长期目标，结合企业发展实际，按照既定目标和进度进行精神文明建设，使其有序发展，且每个步骤都有一定的依据，实现量化。其次使鼓励机制的建立。企业员工是精神文明建设的主体，因此可以对典型人物和优秀代表进行宣传，给予相应的鼓励和表彰，发挥先进个人的带头作用，调动其它员工参与企业精神文明建设的热情。最后，是奖惩制度的建立。通过奖惩制度使企业精神文明建设更为规范，适当的惩戒也能对企业员工起到激励作用，还需建立相关制度对精神文明建设工作的开展进行监督。
3.3创新党政工作开展形式
企业的管理者如果想管理好企业员工，企业的党政工作建设的有效展开是极为关键的环节，这些能帮助企业谋求更好的发展，使企业管理者心中有一颗定心丸。员工的工作态度是否积极向上与企业的长远发展息息相关，目前党政工作建设中存在的主要问题是开展形式偏单一化，大都以例会的形式展开，企业党政建设工作的组织者应开拓思维采用多种形式开展工作，可以组织企业员工参观以党政工作为主题的展览，展览的参观为主动的、积极的接受信息的过程，员工在参观过程中能够有选择性的针对自己喜欢的内容深入了解，这样的党政建设更能帮助员工理解党政工作建设的意义。
3.4采用新的工作方法，提高员工凝聚力
国有企业是我国所有企业中最重要的组成部分，若不想在参与市场竞争时被淘汰，就必须在落实企业的党政建设和精神文明工作的同时，不断更新企业工作的方法，采用新的模式发展企业，采用新的工作方法，使企业成为更具创新的能力。过去常用的工作方法是领导下达任务，员工只是机械式的完成任务，久而久之员工逐渐失去了工作的热情，各个员工之间也没有联系，使得企业宛如一盘散沙。例如，企业可以在将工作任务下达给个人后，在每周固定的时间段开展工作讨论会，不同思想的碰撞能使员工的思维更具活跃性，同时还能加深员工之间的相互了解，使其在工作之中更有凝聚力，从而也能提升企业凝聚力。如果企业一直沿用旧的工作办法，不仅不利于企业工作效率的提升，还有可能导致企业在发展过程中逐渐倒退。
结语
结合本文的叙述可以得出，党政建设和精神文明建设在国有企业的发展中扮演着十分重要的角色，应从基层工作起步，充分发挥其作用。本文从将党政建设和国企改革结合起来、通过党政建设给予员工归属感、构建优秀的企业文化三个方面对国有企业党政建设工作的开展进行了分析，并提出了促进精神文明建设的制度化、从认识层面提升对精神文明的理解这两种推动国有企业精神文明建设工作开展的方法，旨在为企业的发展提供参考。
参考文献：
[1]胡艳.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].现代经济信息，2018，（10）：1116.
[2]韩朝霞.企业党建与精神文明建设的有效结合[J].企业改革与管理，2018，（15）：206-207.
[3]胡潇潇.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].企业改革与管理，2019，（04）：183.
[4]周瑾.关于加强企业基层党建工作的几点思考[J].铁道工程企业管理.2019，（01）：105-106.
[5]蔡金保.浅谈新形势下的企业基层党建创新工作[J].现代企业教育，2019，（02）：119-122..