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现代企业最有影响力的因素是由公平公正的员工激励体制所带来,按照激励体制的正确原则,终将会把企业带进更强的前景中,而绩效管理就是保证企业战略目标实现的有效手段.本文结合工作实际,对绩效管理的机制和激励机制的契合进行了分析,并就企业员工激励机制的完善进行了探讨.
企业员工绩效管理与激励机制契合下的模式构建
【摘 要】
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现代企业最有影响力的因素是由公平公正的员工激励体制所带来,按照激励体制的正确原则,终将会把企业带进更强的前景中,而绩效管理就是保证企业战略目标实现的有效手段.本文结
【机 构】
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广东电网有限责任公司河源供电局
【出 处】
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中国科技投资
【发表日期】
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2019年34期
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