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据调查显示，现代企业管理逐渐把重心往人力资源管理方向转移，因为人力资源管理是现代企业管理的中心环节，存在建设性的潜在因素。实践经验表明，只有以人力资源管理为中心，才能保证企业的顺利经营，提高自身企业同其他企业的竞争优势和可持续发展的能力。我国的传统能源企业即煤炭企业，已经不能满足现代企业管理的要求，严重影响了我国煤炭企业的可持续发展以及光明前景。本文主要是对煤炭企业人力资源管理的现状和存在的弊端进行讨论研究，并且提出了加强和完善人力资源管理的有效方案。