论文部分内容阅读
员工流失直接影响企业的可持续发展,如何提升新员工对组织产生认同感是人力资源管理中的一大难题。本文将知识共享划分为一般知识共享和关键知识共享,以心理需求为中介变量,分析知识共享对新员工留职意向的影响机理。研究发现:①一般知识共享和关键知识共享正向影响新员工留职意愿,但关键知识共享的影响效应更高;②一般知识共享正向影响新员工安全需求,关键知识共享与安全需求及成长需求均有直接影响关系;③安全需求分别在一般知识共享与留职意愿、关键知识共享与留职意愿间起中介作用,成长需求仅在关键知识共享与留职意愿间起中介作用。基于