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咨询台：我是某公司人力资源管理人员。去年公司销售部门汪某没有完成年度定额销售任务，公司认为其不能胜任销售工作，决定与其协商调整工作岗位，并向其发出了岗位调整通知书，要求汪某今年元旦节后2014年1月2日到新的工作岗位报到。但汪某接通知后对调岗决定不服，既没有按时去新岗位报到，也未去原有工作岗位上班。随后公司先后通过致电、发送书面通知函的方式，希望汪某回公司上班，但是一周后王某仍未到岗。公司决定根据规章制度以汪某连续旷工6日以上，严重违反公司纪律为由，与其解除劳动合同。请问公司的上述处理合符法律规定吗？