论文部分内容阅读
部分企业由于管理手段单一,绩效文化缺失,导致绩效管理流于形式,组织目标难以实现,给企业发展带来一定的阻碍.本文在绩效管理方式、沟通引导、强化激励等方面,提出一些建议供管理者参考.
浅谈绩效管理
【摘 要】
：
部分企业由于管理手段单一,绩效文化缺失,导致绩效管理流于形式,组织目标难以实现,给企业发展带来一定的阻碍.本文在绩效管理方式、沟通引导、强化激励等方面,提出一些建议供
【机 构】
：
中国建设银行建行大学东北学院,黑龙江 哈尔滨,150080
【出 处】
：
山西青年
【发表日期】
：
2020年1期
其他文献
习近平总书记着重强调党是基层工作的先锋队,必须要为人民做好榜样.而机关党建是新时期党的建设中重要的一个环节.现在全国上下都在深入研究党的十九大精神,以此作为所有工作
企业中的离退休人员属于党与国家的重要财富,离退休管理工作虽然不是工作重心,但是事关大局,会直接牵动社会持续发展的稳定性.对此,为了更好的提升离退休管理工作的整体水平,
传统的课程教学模式仅局限于本课程内容,课程与课程之间比较孤立,没有立体脉络,学生对知识的理解没有整体的概念,理解孤立的且比较抽象的知识时比较困难.本文以电工电子课程