论文部分内容阅读
人才是企业发展的关键,对企业的发展具有至关重要的作用。随着互联网的不断发展,对企业的发展带来翻天覆地的改变,在信息环境下,促进了人力资源管理模式的创新和优化。本文对信息环境下人力资源管理创新进行研究,针对其存在的问题提出相应的解决策略。
信息环境下人力资源管理创新研究
【摘 要】
：
人才是企业发展的关键,对企业的发展具有至关重要的作用。随着互联网的不断发展,对企业的发展带来翻天覆地的改变,在信息环境下,促进了人力资源管理模式的创新和优化。本文对
【机 构】
：
山西经济管理干部学院
【出 处】
：
财会学习
【发表日期】
：
2019年18期
其他文献
利用南宁市气温、海平面气压、露点温度、水气压等气象要素资料与探空分析资料,ECMWF分析资料,对2006~2014年南宁市2~4月"回南天"天气过程进行了气象条件特征分析,结果表明:(
在网络信息科技飞速的发展的大背景之下，党务档案管理相关工作也应当向着现代化、信息化的趋势前进。本文首先分析新时期党务档案管理工作存在的问题，然后结合党务档案管理工作
交通标志图像识别是智能交通系统的重要组成部分,在驾驶员辅助系统中具有不可或缺的指导意义,在无人驾驶汽车领域中具有举足轻重的应用前景。本文以德国交通标志图像数据库(GTSRB)为研究对象,根据交通标志图像的特点,通过图像增强等预处理技术提高了图像质量;基于深度卷积神经网络的方法改进优化了AlexNet网络模型,在保证对交通标志图像识别的准确率的情况下,提高识别的实时性。本文的主要研究内容和研究成果如
103届广交会的境外采购商累计已达192013人,而广交会与旅游业信息不对称,广交会不重视旅游,以及旅游业的被动参与等原因,其旅游市场没有被充分开发。为了进一步挖掘市场,广州
随着网络技术的发展,图像/视频业务在多媒体通信中占据越来越重要的地位。然而,目前的互联网和无线网络存在网络拥塞、网络异构性等问题,严重影响了多媒体数据流实时可靠的传
[摘 要] 跨文化交际作为一门新兴学科,具有多学科性的鲜明特点。跨文化交际的研究成果不仅与其他各个领域相结合的结合,不仅可以满足学科自身发展需要,也可以解决在实际应用领域中因文化差异因素而产生的问题。本文结合具体案例分析,从跨文化交际学角度探讨合资企业内部的文化冲突管理,从而提出企业内部第三文化建立的可行性。 [关键词] 跨文化交际 合资企业 第三文化 一、引言 跨文化交际是一门新
本文从可持续发展的态势展开分析，研究循环经济基本理论和发展模式，以武汉城市圈建设发展契机，提出推进武汉城市圈循环经济发展的对策措施，对加快武汉城市圈的发展具有一定的指导
[摘 要] 本文基于心理契约内涵的广义界定,即认为心理契约的执行主体是组织和个体,从而以组织的岗位职责要求为基准,运用模拟人和行为人两个概念对心理契约执行主体进行行为倾向分析,并基于组织层面提出建议措施。 [关键词] 心理契约 行为倾向 行为人 组织与个体之间不仅存在正式的劳务合同,还存在一种心理契约。心理契约是联系个体和组织的心理纽带,也是影响组织目标实现的重要因素,组织必须正视它的存在