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在国企改革进程中，委托代理矛盾一直是改革的重大难题，国企中委托代理链过长、委托主体不明确、代理人激励不足等问题突出，而员工持股理论是当下解决委托代理问题较好的方法。本文通过对国企委托代理问题的研究，结合我国国企现状，提出更适合我国国企改革需求的管理层持股制度。
员工持股制度在国企改革中的应用
【摘 要】
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在国企改革进程中，委托代理矛盾一直是改革的重大难题，国企中委托代理链过长、委托主体不明确、代理人激励不足等问题突出，而员工持股理论是当下解决委托代理问题较好的方法。本
【机 构】
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四川大学
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2016年23期
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