【摘 要】
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众所周知,在人力资源领域的开发与管理过程中,对于企业内部的人力资源管理、招聘、培训工作是十分重要的。其中,人力资源招聘制度是否合理、科学,是否能够抓住企业需求痛点,
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众所周知,在人力资源领域的开发与管理过程中,对于企业内部的人力资源管理、招聘、培训工作是十分重要的。其中,人力资源招聘制度是否合理、科学,是否能够抓住企业需求痛点,满足企业人力资源的需要又会直接影响到企业战略目标的制定和整个战略规划的进度,直接影响到企业的盈利水平和发展前景。在现阶段,我国企业的人力资源招聘与培训管理工作存在着很大的问题,这些尚未解决的问题显然不利于企业的良好发展。因此,本文主要就现阶段我国人力资源招聘与培训管理中存在的问题展开讨论,并结合现状总结分析出相应的解决理念,提出几条行之有效的改革建议,望能够给予相关企业帮助。
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