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举证的原因
劳动争议的发生是因为当事人对对方的主张，存在不同的意见而引起的。如果双方当事人不能自行协商解决，就要诉至劳动争议仲裁委员会。当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实，阐述主张。劳动争议仲裁委员会作为完全不知道事实经过的中立的第三方，只能按照对立双方提供的证据确认一个法律上的事实。除法律、法规规定不需要提供证据证明外，当事人提出申诉请求或者反驳对方的申诉请求，都应该提供证据。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，可能面临不利的裁决后果。当事人提供证据，一是证明自己所主张的争议事实存在，二是否认对方当事人所主张的事实。
举证的形式
劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种：
1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。
2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物(与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹(物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动(防护)工具等。
3、视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。
4、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。如其他在场劳动者的证言。
5、当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所知悉、理解和记忆的与争议案件有关的事实惰况，向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。包括当事人“对案件事实的陈述”和“对诉讼请求的陈述”。主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、委托代理人的代理词中。
6、鉴定结论是鉴定人依据科学知识对案件中的有关专门性的争议问题所作的分析、鉴别和判断。如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文书、劳动者(涉嫌)违法犯罪的结论、审计评估报告、医疗诊断等。
7、勘验笔录是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实，指派勘验人员对与争议案件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测量，并将查验的情况与结果制成的笔录。如勘验劳动场所制成的笔录(勘验笔录不属于当事人提供的证据)。
举证的原则
为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的，当事人应该遵循以下原则进行举证：
当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经劳动争议仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。无法与原件、原物核对的复印件、复制品，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。有其他证据佐证、无疑点的视听资料，应该是以合法手段取得的。以非法手段取得的、没有其他证据佐证、有疑点的视听资料，可能不被采信。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭作证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。
在仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。当事人在申诉书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对已方不利的事实和认可的证据，劳动争议仲裁委员会予以确认。对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经仲裁员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供的鉴定结论，应该是双方当事人协商确定及具有合法鉴定资格的单位按照合法鉴定程序作出的。鉴定结论处于复议、复查、诉讼期间的，要待最终结论确定后，予以确认。
当事人向仲裁委员会提供证据，应当在仲裁庭上出示，由对方质证，未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。
当事人向仲裁委员会提交的证据，应当在仲裁委员会指定的期限内完成。超过期限提交的，视其放弃了举证的权利。
举证的责任
当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。
1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
3、因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、因劳动合同发生劳动争议的，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
5、因工伤待遇发生劳动争议的，由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。
6、因职工死亡，职工家属主张遗属待遇发生劳动争议的，由职工家属承担举证责任。证明其与职工的关系及符合申诉条件。
7、因追索培训费发生劳动争议的，由提出的仲裁请求的一方
来信解答：
为别人做好事摔伤，由谁承担民事责任?
编辑同志：
前不久，我的孩子和几个同学一起利用节假日时间去帮助街道的军属张大爷做好事。在擦玻璃时不慎从窗台上摔下，经医院检查诊断为左肱骨骨折，做手术治疗先后花去医药费1000多元。我们认为孩子是为张大爷做好事时摔伤的，张大爷家应当承担一部分医药费，张大爷的家属则认为孩子摔伤是自己不当心造成的，应当由自己负责，双方协商不成，请问，这起人体损害赔偿纠纷应该如何解决?
重庆：李志民李志民同志：
我国《民法通则》第106条规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他有财产、人身的，应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。”这就是说，对于一般的民事责任，就依据过错原则确定，无过错就无责任。但是在一些特殊情况下，即使行为人没有过错，而法律规定应当承担民事责任的，仍然应当承担民事责任。《民法通 则》第132条还规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”这称为公平责任。根据你所谈的情况，这起人身损害赔偿纠纷适用双方当事人均无过失的规定，由双方共同承担民事责任。
此事最好是由当地的人民调解组织进行调解处理，如果调解不成，可以诉请人民法院解决。
李文成
伤害他人身体应承担什么法律责任
编辑同志：
前不久，劳教释放人员王某突然闯进我家，用捅火棍和铁锹将我丈夫打伤，经住院治疗，至今胳膊上的伤口还没有长好，还留下了脑震荡后遗症。请问，我们该怎么办?
四川：王风芝王风芝同志：
故意伤害他人身体是一种严重的违法行为，对此，我国法律根据不同情节分别做出了治安管理处罚、承担民事责任和追究刑事责任等规定。
《治安管理处罚法》规定：“违反治安管理造成的损失或者伤害，由违反治安管理的人赔偿损失或者负担医疗费。”《民法通则》第119条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费，因误工减少的收入，残废者生活补助费等费用。”《刑法》第234条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。”对这种刑事责任的追究，如果是重伤，由公安机关侦察后，人民检查院依法提起公诉。如果是因果关系清楚，不需要侦察的轻微伤害案件，则属于自诉案件的范围，受害人可以直接向法院起诉。由此可见，对加害人不论是要承担伤害赔偿的民事责任，还是要追究轻伤的刑事责任都属于人民法院受案的范围。
根据以上法律规定，你只要是有充分的事实根据，就可以向当地的公安机关报案，或者向人民法院起诉。
李文成
交了排污费，排污也不合法
编辑同志：
最近，我们村附近开办了一个废品加工厂，该厂没有设置消烟除尘设备，烟囱里每天冒着黑烟，严重污染我们的生活环境。我们要求厂老板装消烟除尘设备。可他却说，他每月都向环保部门交纳了排污费，对我们的要求置之不理。请问，他们如此排污就合法吗?
宁夏：刘易刘易同志：
“交了排污费，排污就合法”的说法是错误的。我国《环境保护法》第24条规定：“产生环境污染和其他公害的单位，必须把环境保护工作纳入计划，建立环境保护责任制度：采取有效措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、电磁波辐射等对环境的污染和危害。”第28条第1款规定：“排放污染物超过国家或者地方规定的污染物排放标准的企业事业单位，依照国家规定缴纳超标准排污费，并负责治理。”第29条第1款规定：“对造成环境严重污染的企业事业单位，限期治理。”我国《大气污染治理法》第42条第1款规定：“对经限期治理逾期未完成治理任务的企业事业单位，除按照国家规定加收超标准排污费外，可以根据所造成的危害后果处以罚款，或者责令停业、关闭。”从以上规定看出：国家明令禁止污染环境：已经造成污染的，要按照规定交纳排污费或超标准排污费，同时还必须负责治理：逾期未完成治理任务的，除加收超标准排污费外，可由有关部门酌情予以罚款，责令停业、关闭a
环保部门向排污单位征收排污费或超标准排污费，是为了敦促排污单位限期治理污染，以达到国家规定的标准，保护和改善生活环境与生态环境，保障人体健康，促进经济和环境保护的共同发展。
李文成
劳动争议的发生是因为当事人对对方的主张，存在不同的意见而引起的。如果双方当事人不能自行协商解决，就要诉至劳动争议仲裁委员会。当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实，阐述主张。劳动争议仲裁委员会作为完全不知道事实经过的中立的第三方，只能按照对立双方提供的证据确认一个法律上的事实。除法律、法规规定不需要提供证据证明外，当事人提出申诉请求或者反驳对方的申诉请求，都应该提供证据。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，可能面临不利的裁决后果。当事人提供证据，一是证明自己所主张的争议事实存在，二是否认对方当事人所主张的事实。
举证的形式
劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种：
1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。
2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物(与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹(物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动(防护)工具等。
3、视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。
4、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。如其他在场劳动者的证言。
5、当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所知悉、理解和记忆的与争议案件有关的事实惰况，向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。包括当事人“对案件事实的陈述”和“对诉讼请求的陈述”。主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、委托代理人的代理词中。
6、鉴定结论是鉴定人依据科学知识对案件中的有关专门性的争议问题所作的分析、鉴别和判断。如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文书、劳动者(涉嫌)违法犯罪的结论、审计评估报告、医疗诊断等。
7、勘验笔录是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实，指派勘验人员对与争议案件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测量，并将查验的情况与结果制成的笔录。如勘验劳动场所制成的笔录(勘验笔录不属于当事人提供的证据)。
举证的原则
为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的，当事人应该遵循以下原则进行举证：
当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经劳动争议仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。无法与原件、原物核对的复印件、复制品，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。有其他证据佐证、无疑点的视听资料，应该是以合法手段取得的。以非法手段取得的、没有其他证据佐证、有疑点的视听资料，可能不被采信。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭作证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。
在仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。当事人在申诉书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对已方不利的事实和认可的证据，劳动争议仲裁委员会予以确认。对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经仲裁员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供的鉴定结论，应该是双方当事人协商确定及具有合法鉴定资格的单位按照合法鉴定程序作出的。鉴定结论处于复议、复查、诉讼期间的，要待最终结论确定后，予以确认。
当事人向仲裁委员会提供证据，应当在仲裁庭上出示，由对方质证，未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。
当事人向仲裁委员会提交的证据，应当在仲裁委员会指定的期限内完成。超过期限提交的，视其放弃了举证的权利。
举证的责任
当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。
1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
3、因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、因劳动合同发生劳动争议的，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
5、因工伤待遇发生劳动争议的，由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。
6、因职工死亡，职工家属主张遗属待遇发生劳动争议的，由职工家属承担举证责任。证明其与职工的关系及符合申诉条件。
7、因追索培训费发生劳动争议的，由提出的仲裁请求的一方
来信解答：
为别人做好事摔伤，由谁承担民事责任?
编辑同志：
前不久，我的孩子和几个同学一起利用节假日时间去帮助街道的军属张大爷做好事。在擦玻璃时不慎从窗台上摔下，经医院检查诊断为左肱骨骨折，做手术治疗先后花去医药费1000多元。我们认为孩子是为张大爷做好事时摔伤的，张大爷家应当承担一部分医药费，张大爷的家属则认为孩子摔伤是自己不当心造成的，应当由自己负责，双方协商不成，请问，这起人体损害赔偿纠纷应该如何解决?
重庆：李志民李志民同志：
我国《民法通则》第106条规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他有财产、人身的，应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。”这就是说，对于一般的民事责任，就依据过错原则确定，无过错就无责任。但是在一些特殊情况下，即使行为人没有过错，而法律规定应当承担民事责任的，仍然应当承担民事责任。《民法通 则》第132条还规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”这称为公平责任。根据你所谈的情况，这起人身损害赔偿纠纷适用双方当事人均无过失的规定，由双方共同承担民事责任。
此事最好是由当地的人民调解组织进行调解处理，如果调解不成，可以诉请人民法院解决。
李文成
伤害他人身体应承担什么法律责任
编辑同志：
前不久，劳教释放人员王某突然闯进我家，用捅火棍和铁锹将我丈夫打伤，经住院治疗，至今胳膊上的伤口还没有长好，还留下了脑震荡后遗症。请问，我们该怎么办?
四川：王风芝王风芝同志：
故意伤害他人身体是一种严重的违法行为，对此，我国法律根据不同情节分别做出了治安管理处罚、承担民事责任和追究刑事责任等规定。
《治安管理处罚法》规定：“违反治安管理造成的损失或者伤害，由违反治安管理的人赔偿损失或者负担医疗费。”《民法通则》第119条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费，因误工减少的收入，残废者生活补助费等费用。”《刑法》第234条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。”对这种刑事责任的追究，如果是重伤，由公安机关侦察后，人民检查院依法提起公诉。如果是因果关系清楚，不需要侦察的轻微伤害案件，则属于自诉案件的范围，受害人可以直接向法院起诉。由此可见，对加害人不论是要承担伤害赔偿的民事责任，还是要追究轻伤的刑事责任都属于人民法院受案的范围。
根据以上法律规定，你只要是有充分的事实根据，就可以向当地的公安机关报案，或者向人民法院起诉。
李文成
交了排污费，排污也不合法
编辑同志：
最近，我们村附近开办了一个废品加工厂，该厂没有设置消烟除尘设备，烟囱里每天冒着黑烟，严重污染我们的生活环境。我们要求厂老板装消烟除尘设备。可他却说，他每月都向环保部门交纳了排污费，对我们的要求置之不理。请问，他们如此排污就合法吗?
宁夏：刘易刘易同志：
“交了排污费，排污就合法”的说法是错误的。我国《环境保护法》第24条规定：“产生环境污染和其他公害的单位，必须把环境保护工作纳入计划，建立环境保护责任制度：采取有效措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、电磁波辐射等对环境的污染和危害。”第28条第1款规定：“排放污染物超过国家或者地方规定的污染物排放标准的企业事业单位，依照国家规定缴纳超标准排污费，并负责治理。”第29条第1款规定：“对造成环境严重污染的企业事业单位，限期治理。”我国《大气污染治理法》第42条第1款规定：“对经限期治理逾期未完成治理任务的企业事业单位，除按照国家规定加收超标准排污费外，可以根据所造成的危害后果处以罚款，或者责令停业、关闭。”从以上规定看出：国家明令禁止污染环境：已经造成污染的，要按照规定交纳排污费或超标准排污费，同时还必须负责治理：逾期未完成治理任务的，除加收超标准排污费外，可由有关部门酌情予以罚款，责令停业、关闭a
环保部门向排污单位征收排污费或超标准排污费，是为了敦促排污单位限期治理污染，以达到国家规定的标准，保护和改善生活环境与生态环境，保障人体健康，促进经济和环境保护的共同发展。
李文成