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员工关系管理,是公认整个企业中最能激发员工满意度,提升员工热情的工作,恰恰又是整个管理中最为琐碎,最难量化管理成效的工作,对于企业的发展来说至关重要.本文基于企业文化对员工管理的影响,员工关系管理的特点等方面进行分析,研究如何通过企业文化提升员工关系管理的效果,促进企业的健康发展,提高员工的满意度.