【摘 要】
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为解决某大型军工企业在薪酬管理方面存在的职工收入统计不准确,基层单位收入反映不实,审批手续繁杂,工作效率低,领导无法及时直观地了解到企业各项费用开支,容易造成人为收
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为解决某大型军工企业在薪酬管理方面存在的职工收入统计不准确,基层单位收入反映不实,审批手续繁杂,工作效率低,领导无法及时直观地了解到企业各项费用开支,容易造成人为收入不公等问题,设计了计算机薪酬管理系统。通过人员薪酬自动计算、流程自动流转、薪酬和人员信息自动同步、薪酬业务与社保业务人事信息的统一等方法,缩短了工资发放时间,规范了工资分配制度,实现了薪酬管理的制度化、数字化、动态化、准确化管理,提高了企业效率,达到了系统建设的预期效果,在军工企业内具有很好的推广价值和示范效应。
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